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【教師の転職：これだけは気を付けて（９）】 「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2025-10-29 18:00:00

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【教師の転職：これだけは気を付けて（９）】 「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴25年、教師の転職コンサルタント／教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。

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（休刊のお知らせ）

10月30日（木）～31日（金）

業務事情により、記事の配信をお休みいたします。
11月1日（土）に再開する予定です。

なお、両日とも自衛隊目黒基地での研修提供日となっております。
30日（木）は終日不在（帰宅せず）となります。
メール等の返信は31日（金）の夜以降となりますこと、ご容赦ください。

LINEホットラインは通常通りご利用いただけます。
何かとご不便をおかけいたしますこと、深くお詫び申し上げます。

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年度末での転職をお考えの先生も多いことと思います。
教職から実業界への転職では、いくつか気を付けていただきたいことがあります。
本日はミニシリーズの９回目をお届けしますね。

【教師の転職：これだけは気を付けて（９）】
＜面接時のタブー（１）：受け答え＞

異業種への転職では、何を答えればよいか悩んでしまいますよね。
基本的には 「相手が何を望んでいるのか」 を想定しておくこととなります。
特にお客様への価値提供については深く考えておく必要があります。

会社が欲しい人材は、極端に言えば２種類に集約されます。
一つは売り上げを高めてくれる人、もう一つはコストを低減させてくれる人です。
この両面が噛み合わさることで会社の利益が増大するためです。

以下、面接での受け答えに関して基本的な注意点を列挙します。
転職面接で避けたい「気づかれにくい失敗」とその防止法をお知らせします。
もしイメージが湧かない時はお気軽にご質問ください。


１．空気を読みすぎて本音を言わないこと
面接官に好かれようとするあまり、こんな返事をしてしまう人もいます。
「御社に合わせます」 「何でもやります」
こうした迎合的な姿勢になってしまうと、自分の軸が見えなくなります。
結果として印象が薄くなり、採用の決め手に欠ける存在になってしまいます。
＜防止法＞
事前に 「自分が大切にしたい価値観」 「譲れない条件」 「活かしたい強み」 を整理。
面接ではそれを率直に伝えるようにしましょう。

２．話が “きれいすぎる” 回答
成功体験だけを語り、失敗や葛藤を避けると、リアリティがありません。
「本当に現場で戦ってきた人なのか？」 という疑念を持たれることもあります。
失敗から学んだことについても、自信をもって語れるようにしておきましょう。
＜防止法＞
STAR法（状況→課題→行動→結果）を使って答えを組み立てましょう。
苦労した場面や工夫したプロセスを具体的に語ることで、説得力と人間味が増します。

３．前職の不満が見えてしまう
言葉はポジティブでも、表情や声のトーンに前職へのネガティブさが出てしまう・・・
そうした心情や態度を面接官は敏感に察知します。
「この人は弊社でもまた不満を持つのでは？」 という懸念につながります。
＜防止法＞
転職理由は 「未来志向」 で語るように意識しましょう。
たとえば 「○○を実現できる環境を求めて」 などのような表現となります。
前向きな、ステップアップをめざしている動機に言い換えることが大切です。

４．質問の意図を読み違えること
志望動機を聞かれた時、待遇や人間関係の話ばかりすると、印象が悪くなります。
面接官が本当に知りたい 「価値観」 「志望度」 「適応力」 が伝わらないためです。
また、「なぜ同業他社ではいけないのですか？」 という質問にも備えておきましょう。
この質問への答えを用意することで、会社との親和性をアピールしやすくなります。
＜防止法＞
質問の裏にある意図を考えてから答えることが大切です。
「この質問で何を知りたいのかな？」 と意識して答えるようにしましょう。

５．自己PRが抽象的すぎること
「コミュニケーション力があります」 「柔軟に対応できます」
こうした抽象的な表現だけでは、印象に残らないこととなるでしょう。
同僚や顧客にどのようなメリットを提供できるのかを面接官は気にしています。
＜防止法＞
実例・数字・行動を交えて具体的に語ることが重要です。
「○○の場面で△△を工夫し、□□の成果を出した」
このような構造で回答すると、因果関係と共に説得力が高まります。

６．面接官との距離感を誤ること
フランクすぎると軽く見られ、逆に硬すぎると打ち解けられない印象になります。
面接官との距離感を見誤ると、コミュニケーション力に疑問を持たれかねません。
公的な場であることを踏まえて節度ある態度をとり、意思疎通にも配慮しましょう。
＜防止法＞
面接官の話し方や雰囲気を観察し、言葉遣いやテンポを調整しましょう。
「相手のペースに合わせて会話する」 と決めておけばよいでしょう。
話への共感や笑顔を交えることで、適度な親しみを感じさせることができます。

７．「質問がない」と答えてしまうこと
面接の最後にこう聞かれることがあります。
「何かご質問はありませんか？」
その際、「特にありません」 と答えてしまうと、志望度が低いと受け取られかねません。
＜防止法＞
事前に質問を3つほど準備しておきましょう。
福利厚生や勤務条件ではなく、会社としての価値創造に係わる質問が理想的です。
たとえば次のような、前向きで具体的な質問が好印象につながります。
「御社で○○を実現するには、会社としてはどんな支援がありますか？」


いかがでしたか？
多少はイメージをつかみやすくなりましたでしょうか。
次回も面接時のタブー（面接マナー）についてお話ししたいと思います。


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