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済み済み【悩みのもとは何ですか?】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻:2016-06-13 11:00:00

【悩みのもとは何ですか?】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは!
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい!

教職歴21年、教師の転職コンサルタント藤井秀一です。



毎年、5月から6月にかけてはご相談の件数が増えます。
年度替わりからの環境変化が悪い方向に向かっている・・・
この時期のご相談はそうした傾向が強くなっています。

職場に相談できる(信頼できる)人がいない。
自分の職務能力に自信を持てる要素が見当たらない。
考える暇さえないほど激務・雑務に振り回されている。

こうした状況のため、答えが見つかりにくい人が多いのです。
気付いた時には「心の病気」にかかってしまっていることも。



▽生徒との関係を構築できなかった

HRや授業など、教室に行くのが怖いと感じますか?
原因としては不用意な「上から目線」が多いようです。
また、「教師VS生徒」の構図ができ上がっている学校もあります。


▽職員室の人間関係に疲弊

上司からのパワハラや職員室でのいじめが今でも減りません。
子どもたちに倫理・人道を説く立場であるはずなのに!
「非正規いじめ」やマタハラの相談もいただいています。


▽業務の「量と質」のバランスがおかしい

やる気のない年配教員が仕事から逃げ、若手を苦しめるケースも。
若い人ほど難しい調整を必要とする仕事が増える学校もあります。
管理職のマネジメント無能力が職務連携の崩壊を招いているのです。


▽モンスターペアレント

非常識で獰猛、まともな対話ができない保護者も増えています。
かつては学年に1人程度でしたが、最近は各学級にいるようです。
この者たちに対しては「悪質な消費者」としての対応が必要です。


▽過剰にスリム体質の組織

「何があっても加配はしない」と豪語する愚かな自治体も・・・
こうした地域では病欠や介護看護の遅刻早退まで悪者にされます。
『自治体による人権侵害』以外の何ものでもありませんね。



人それぞれ、地域でさまざまな『悩みのもと』があります。
教師の悩みを十把一絡げに表現することはできません。

企業と違い、物理的・精神的・職務構造的に横のつながりが希薄。
狭い塀の中でのルールが唯一にして最高の規範だという誤解。
学校という組織は、そうした危機を生みやすい場でもあります。

多くの答えは塀の外、つまり、異業種の取り組みの中にあります。
すでに同様の問題を解決してきた組織はいくらでもあるのです。
6月18日の勉強会では、そうした答えの出し方もご紹介します。
http://www.kyoushi-tensyoku.com/%E5%8B%89%E5%BC%B7%E4%BC%9A/



※取材協力した『週刊女性』の記事はこちら
 <休職・自殺する教師が急増――背景に“消費者”感覚の保護者>
http://www.jprime.jp/tv_net/nippon/27887


※面談が立て込んでおりますが、一両日のうちにお返事いたします。
 こちらからメッセージを入れておいてくださいね。
 無料チェックシートやワーク集の答え合わせもお気軽にどうぞ!
http://t-career.jimdo.com/%E3%81%8A%E5%95%8F%E5%90%88%E3%82%8F%E3%81%9B/


※会員無料のチェックシートとワーク集、すでに取り組まれましたか?
 チェックシートではあなたを取り巻く環境の危険度がわかります。
 ワーク集ではあなた自身のキャリア観や転職能力を整理できます。
http://www.kyoushi-tensyoku.com/%E4%BC%9A%E5%93%A1%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8/
(閲覧パスワード:skytree)



【映像/藤井秀一って、どんな人?】
(1)TBSテレビ「ジョブチューン」でコメントを提供
(2)フジテレビ「ノンストップ!」でコメントを提供
(3)金光サリィ先生と、1時間半にわたり人生観・職業観・教育観を語りました!
(映像)http://t-career.jimdo.com/%E5%8B%95%E7%94%BB/



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-「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント-
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー/エグゼクティブ・コーチ☆
  藤井 秀一(ふじいひでかず)


NPO法人 日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

-近未来教育変革研究所-
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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