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済み【教師から企業に転職しにくい理由（つづき）】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2016-05-21 11:00:00

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【教師から企業に転職しにくい理由（つづき）】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい！

教職歴21年、教師の転職コンサルタント藤井秀一です。



先日より、過去のお客様の取り組み例をお話ししています。

「事例１～教師を続けたいが、今のままでは自信がない」
「事例２～勤務先のあり方に納得できないので、他校に移りたい」
「事例３～教職自体に向いていないので、企業に転職したい」
「事例４～雇われる働き方に向いていないので、独立起業したい」

本日は昨日（事例３）のつづきを補足としてお話ししますね。
あなたの問題解決のヒントになればいいなと思います。



昨日はこんなお話をしました。

「やりたいこと」がそのまま職業に適しているとは限らないということ。
また、ビジネスは人々の『悩み』や『欲求』を解決することで成立すること。
この二点を理解しておかないと、収入につながりにくくなります。

希望先の企業はなぜその事業に取り組んでいるのか。
経営者はどんな思いを持ちながら仕事と向き合っているのか。
そこまでこだわって自分自身とのマッチングをしてください。



そして、こちらももう一度確認しておきますね。

１．めざましい実績や成果を持っている
２．転職を実現できる強力なコネを持っている
３．ほかのだれにも負けない特殊なスキルを持っている

もし一つも該当しないのであれば・・・
転職を実現させるテクニックを身につける必要があるとお伝えしました。



２日前、私学への転職の手順をお話ししました。
企業への転職も、基本的には同じ流れをたどりますが・・・

・適職診断と職務遂行能力測定による職務特性の確認
・ビジョンコーチング（将来展望）による将来設計の確立
・希望先の企業に関する調査とマッチングの精査
・希望先の経営理念と価値創造の思想を踏まえたアピール法の確立
・企業経営者が手に取りたくなる書類の作成支援と面接対策

これに加えて、企業の場合はもう一つ大きな準備があります。
それは経営者の思想と悩み、欲求を読み取っていく作業です。



その最後の作業こそが、教師には「一人でできない」作業となります。
なぜなら、教師の多くは企業活動を自ら体験したことがないからです。
私はお客様にその作業の手順を示し、ご自身での調査を依頼しています。

ただし、確実性を高めるため、最後に重要事項の一覧をお渡しします。
企業経営者およそ1,000人の心の内を調査した資料です。
彼らが何を望み、それに対してどう応えるべきかを示したものです。

その内容の理解を深め、経営者との心のシンクロを確実化していきます。
そうすることで、書類と面接による成果を作り出せるようにします。



企業やその経営者は、世の中に対してどんな価値創造をめざしているか。
社会への責任の果たし方や、自らの存在意義をどうとらえているか。

経営者の立場や気持ちになって、深く考えることが求められますね。
私自身も経営者の一人なので、感情的な面も解説していきます。
その理解が得られるまでは、何度も思考を深めていただくこととなります。

教師の多くは『消費者』としてしか企業・経営者を見ていません。
ここにおいて「価値を創造する側」への視点の転換が必要となります。
教師にとっての企業転職の障害は、まさにこの『視点の転換』なのです。



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☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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