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【働きやすさと働きにくさの基準】 「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2024-11-17 12:00:00

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【働きやすさと働きにくさの基準】 「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴25年、教師の転職コンサルタント／教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。

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来年度の働き方に不安はありませんか？
２時間ゆったりご相談いただけます。
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毎年この時期になると、ある共通のお悩みを耳にすることが多くなります。
それは・・・

「来年度の働き方で悩んでいる」

この話題です。
転職を視野に入れていない方々からも、このご相談が多く届くようになります。

全体的には担当学年や校務分掌を心配している様子が感じられますね。
中には 「あの先生と組むのはちょっと」 という人間関係の悩みも見受けられます。
これは私も経験があるので、身につまされることも多いです。

年度末での転職をお考えになる方も、例年、11 月中旬から多くなるように感じます。
ちょうど公立学校では来年度の人事異動に関する管理職面談が終わる頃。
納得感を得られない状況に落胆されたのではないかと推察します。

特にパワハラの被害を受けている場合、人事異動の見通しは重要ですね。
「年度が替われば解放されるのか、それともまたこの不快が一年間続くのか」
これは被害者にとって、考察の大きな分岐点ではないかと思います。



「働きやすさ」 とか、「働きにくさ」 とか、よく使われる言葉ですが・・・
この基準って何なのでしょう。
あなたはどのような基準で判断するでしょうか。

ご自分の価値観や置かれた状況によって、答えは変わってくるのかもしれません。
ただ、とらえ方のベースにあるものは共通しているのだと思います。
それを一言で表現すると、こうなるのではないでしょうか。

「どのくらいまで自分を抑圧する（or 抑圧せずに済む）ことになるのだろうか」

ご自分なりの許容範囲を超えるようなら、何らかの対策を考えざるを得ません。
それが転職なのか、休職なのか、それとも職場の改善・改革なのか・・・
それぞれの可能性の模索とシミュレーションが大切になってきますね。

単なる勤務条件に囚われてしまうと、ご自分とのマッチングが機能しなくなります。
「勤務条件は最高だけど、勤労意欲は最低まで落ちてしまう」
本当にそのような働き方でよいのかどうか、熟考したいところです。



私はこれまでに千人単位の先生方と出会ってきました。
相談件数は延べ 6,000 件を超えています。

その経験の中で固まってきた、一つの思いがあります。
「働き甲斐を感じられるかどうかを見逃さないでほしい」
この思いです。

もし自己肯定感を持てない職場なら、長く働くべきではないのだろうと考えます。
仮に世界最高の勤務条件であったとしても、同じではないでしょうか。
なぜならそうした状況では、最終的に自己否定以外のゴールが存在しないからです。

お仕事とご自分とのマッチングを、どうか軽く流さないでください。
転職してもしなくても、このお話は同じではないかと思います。

「転職したことが失敗だった」 という人。
「転職しなかったことが失敗だった」 という人。
どちらの方々とも数えきれないほど出会ってきましたが・・・

「ああ、そのご判断の前に出会うことができていれば」 と思うことが多いです。

この先の生き方・働き方を決めていく際には、さまざまな注意点があります。
そうした知識の有無は、ご自分にとって人生全体の意義や価値を左右するものです。
どうか焦ることなく、客観的なご判断をお願いしたいと思います。

私は教職歴 25 年の国家資格キャリアコンサルタント。
先生方の悩み解決のため、内容を選ばずサポートを展開しています。
お困りの時にはお気軽に声をおかけくださいね。

※お問い合わせはこちらから
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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴25年の国家資格キャリアコンサルタント
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・監事／キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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