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【確実に雇われる方法、ありますか？】 「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2024-08-23 12:00:00

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【確実に雇われる方法、ありますか？】 「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴25年、教師の転職コンサルタント／教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。

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（閲覧パスワード：skytree）
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「確実に雇われる方法なんてあるの？」
タイトルを見て、そう思われた方も多いかもしれません。

確実に雇われる方法は実際にあります。
それは、経営者の切実な悩みを解決できる人材だと相手に思わせることです。

もちろん虚偽の申告はいけませんので、そのことがわかる資料は作成します。
これが私の提唱している 『自分カタログ』 の役割です。
あなたの職務経歴を中心とするセルフプレゼンブックです。

過去の掘り起こしがそのまま自己プロモーション資料となっていきます。
私が指南するのは単純な 「書き方」 ではなく、経営者の悩みにヒットさせるノウハウ。
経営者に問題解決への可能性を予感させることなのです。

『自分カタログ』 の効果のほどは、ホームページでご紹介しています。
https://www.kyoushi-tensyoku.com/%E8%BB%A2%E8%81%B7%E3%81%AE%E6%AD%A6%E5%99%A8/



あなたはオーナー経営者（特に創業者）の抱える深刻な悩みをご存じでしょうか。
ここに、経営者が抱えている悩みを多い順に列挙します。

1位　優秀な人材を採用するのが難しい　　60.0％

2位　売り上げが計画通り伸びない　　56.5％

3位　価格競争への対処を迫られている　　49.0％

4位　福利厚生の十分な制度を準備する資金がない　　47.8％

5位　収益率が改善されない（コストを低減できない）　　39.9％

6位　有能な経営幹部がいない　　39.5％

7位　高齢の従業員が多くなった　　39.0％

8位　従業員の教育・育成に手が回らない　　36.8％

9位　自分の万一の時に、事業の行く末が不安である　　35.7％

10位　事業後継者がいない、または育っていない　　32.0％


以上、全国の中小企業 1,000 社のオーナー経営者へのアンケート集計結果です。
ご覧のように、私立学校でもよく耳にする問題点ばかりですね。
オーナー理事長がいつも口にしている言葉が並んでいます。

ただし、ここで一つだけ注意点があります。

経営者がよく口にする 「優秀な人材」（＝ 上記 １ 位）という言葉。
これは学歴や成果を言うものではなく、「問題解決できる人」 という意味です。
問題点を発見し、経営者に解決案を何かしら提案してくれる人材を期待しています。

つまり転職の面接では、上記の問題点に対する解決の提案を示せれば最強となります。
なぜならライバルを引き離して圧倒的に有利な立場に立てるからです。



これこそが自己ＰＲの極意。
他のライバルたちは自己ＰＲではなく、自己紹介に躍起となっていますから。
（ＰＲ ＝ Public　Relations）

そのために私は以下のようなお手伝いをしています。

▽対象企業・経営者の困りごとの予測と解決案の探索・整理
▽あなたの知識・能力・経験に隠されたビジネス的要素の発見
▽あなたの知識・能力・経験がどう経営者の問題解決に役立つかの表現ノウハウ

ここでもう一度、先の経営者の悩み 10 件を振り返ってみてください。
もしお時間が許すようでしたら、ご自分でも提案を考えてほしいと思います。

効果的な提案ができるように、知識と練習を重ねておきたいですね。
個別面談をご利用の方には、具体的な回答例もご指南しております。

私は教職歴 25 年の国家資格キャリアコンサルタント。
先生方の悩み解決のため、内容を選ばずサポートを展開しています。
お困りの時にはお気軽に声をおかけくださいね。

※お問い合わせはこちらから
https://www.kyoushi-tensyoku.com/%E5%80%8B%E5%88%A5%E9%9D%A2%E8%AB%87/



（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------


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☆教職歴25年の国家資格キャリアコンサルタント
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・監事／キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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