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転職書類で気を付けてほしいこと

配信時刻：2024-04-20 12:00:00

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【転職書類で気を付けてほしいこと】 「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴25年、教師の転職コンサルタント／教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。

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初めてご相談にみえるお客様の中には、すでに転職活動を始めている方もいます。
そうした場合、履歴書や職務経歴書をお持ちくださるケースもあります。
ところがその書類を拝見すると、「このままでは難しい」 と感じることが多いです。

経営者から見ると何がしたいのか、何ができるのかがわからない書類なのです。
中途採用は困りごとや問題点の解決を目的として実施されます。
その困りごとや問題点にフォーカスしなければ、経営者は 「？」 となります。

ほとんどの人がネット上の見本に倣って書類を作ってしまいます。
しかし見本は万人向けのため、何にもフォーカスしていないただの自己紹介です。
会話で言えば、相手の声に耳を傾けず一方的に自己主張するのと同じなのです。

その点を踏まえ、本日はいくつかの確認事項をお示しします。



ネット上の見本通りに転職書類を作っても許されるのは新卒のみです。
なぜなら雇用する側も 「ゼロから育てればよい」 と考えているからです。
しかし中途採用では 「何を解決してもらえるか」 に関心が集まります。

以下、書類作成の際に気を付けてほしい点を列挙します。
作成済みの場合は提出する組織ごとに内容を再確認してください。


【設問】転職書類で気を付けてほしいこと

▽その組織のお客様が抱えている問題点と解決の内容を考えましたか？
　⇒ ここを外していると売上を立てることができません

▽その組織の経営者が抱えている問題点と解決の内容を考えましたか？
　⇒ ここを外していると経営者からは無関係の人と見えてしまいます

▽その組織のホームページの文章をつなぎ合わせただけになっていませんか？
　⇒ これは相手の自己紹介を肩代わりしているのと同じことです

▽その組織の財務諸表から問題点を考察しましたか？
　⇒ ムダなコストをカットしたり、売上減少の要因を想像できたりしませんか？

▽経営者の思想信条・主義主張を把握していますか？
　⇒ メディアやＳＮＳから多くを読み取ることができるものです

▽どんな問題点をどのようにして、どのような状態に解決できるか考えましたか？
　⇒ 経営者は売上を高め、コストをカットし、利益を多く残したいのです
　（利益 ＝ 売上 － 経費）


ここに挙げたのは数ある注意点の中でも、特に重要な要素です。

売上を高めるには新規集客かリピート購入を実現する必要があります。
新規の集客はコストが高いため、まずはリピートを増やすことが大切です。
経営者の悩みは結果的にこの２点に集約されていくものです。

売上の増加、あるいはコストカットにつながる提案はできないでしょうか。
それにはまず問題点を発見するか、未着手の企画を考察する必要があります。
組織ごとの内容に合わせ、転職書類もマッチさせておきましょう。

「一人では難しい」 と感じるようでしたら、私に声をかけてくださいね。
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☆教職歴25年の国家資格キャリアコンサルタント
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・監事／キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

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