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【今できていること】「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2024-02-18 12:00:00

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【今できていること】「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴25年、教師の転職コンサルタント／教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。

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（閲覧パスワード：skytree）
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昨日は記事の配信ができず申し訳ありませんでした。

ある保育園で 「虐待防止研修」 をご提供してきました。
往復 500 km、移動に ８ 時間。
業務よりも移動時間の方が多いという、ちょっと珍しい一日となりました。

複数の保育士が園児に虐待行為。
その行政指導を受けて法人側が用意した年 ４ 回の研修の最終回でした。

信頼するパートナー講師 ２ 名と共に、これまで関わりを深めてきました。
２ 名のパートナー講師は私の 「学校リスク管理士」 養成講座を受講されています。
また、複数の、私と同じキャリア系資格の保有者でもあります。

普通なら園の不十分な要素をかき集めて、叱責のような研修とするでしょうが・・・
私の信条として、「関わるすべての人をブランド化したい」 という思いがあります。
そのため叱責ではなく、職責への自負心と自己肯定感の向上を基調としました。

「将来的にはブランド保育園とブランド保育士の名誉を手に入れていただきたい」
そんな思いで対話を繋いできたのでした。



虐待をする人には特殊な背景が見えることが多いです。

自分自身が虐待されていた過去を持っている。
日常的に精神的な抑圧を受ける環境に身を置いている。
仕事や家庭で処理しきれない問題を抱えている。

そうした鬱屈を子どもたちに向けてしまうケースも目立つように思います。
ある意味では心が弱っていると言えるのかもしれませんね。
自己肯定感を高めることで抑止できる案件も、中にはありそうです。

研修では自分自身の心の弱さに向き合うことの大切さも話しました。
また、職員同士の相互扶助となるコミュニケーションの大切さも説きました。
しかし一番重要なのは、「今できていること」 に気付く機会ではないかと考えます。

その機会を保障するのは日常的な職務環境の安定です。
誰もが悩みを抱えずに、やりがいをもって働けることに他なりません。
人を雇う立場の者はこの点に最大の注意と配慮を用意するべきです。

職員全員が無事安穏に、健全健康に毎日を過ごせること。
その環境が失われれば子どもたちを守り抜くことは難しくなってしまいます。
すべての業務の品質維持に通じる原点ではないかと私は考えています。



帰る直前、園長先生・事務長先生と現況についてお話ししました。
「次年度も年４回の研修をお願いできませんか？」
そのようなお言葉を賜ることもできました。

テーマを変えながら、新しい知識を導入し続けたいとの思いが感じられます。
職員の保護や人材育成への気持ちが強くなってきているのだと思いました。
そのきっかけとなっただけでも、この研修を提供した意義があったと感じています。

私も気付けばずいぶんさまざまなテーマで研修をご提供するようになりました。

リスク管理、クラス管理、生徒指導、業務管理、残業削減、メンタルヘルス、
企画開発、キャリア開発、人生設計、苦情対応、チーム管理、コンプライアンス、
生徒募集、私学経営、人材開発、ビジネスマナー、初任者研修、中堅研修・・・

そのほとんどで、教職時代に学校改革を推進した経験がベースとなっています。
これまで築いた経験、すなわち 「今できていること」 は、大切な宝物だと感じます。
業界や分野を入れ替えても、その宝物は自分自身を救ってくれるのです。

あなたはこんな誤解をしていませんか？
「他のみんなもやってるから、大した意味はない」
あなたにはあなただけの視点や切り口がありますから、そんなことはないのです。

抜け出せない苦境の中にある時こそ、自分自身の宝物を再確認しましょう。
あなたにはあなたならではの宝物、つまり知識や技能や経験があるはずです。
どうかその宝物に気付き、大切に育てていただきたいと思います。



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☆教職歴25年の国家資格キャリアコンサルタント
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・監事／キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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