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【年齢制限の壁を超えよう】「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2024-01-05 12:00:00

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【年齢制限の壁を超えよう】「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴25年、教師の転職コンサルタント／教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。

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＜出張不在のお知らせ＞
１月４日（木）～８日（日）は東京不在となります。
メール返信等が遅れがちになると思いますが、ご容赦くださいませ。
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21世紀の教育界を支え、新しい社会づくりの主役を担う教師になる！
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「ああ、この会社も年齢制限の壁にひっかかる・・・」

応募要項を見るたび、ため息をついてはいませんか？
しかし、その壁はある条件によって越えられる可能性があります。

20歳も30歳もというわけにはいきませんが・・・
５歳～10歳程度のズレなら可能性があるのです。

１月後半から２月は求人が増えるチャンスの時期。

あきらめてしまう前に、書類だけでも送付してみませんか？
ただし、ある特定の条件をクリアする必要があります。



＜１．なぜ壁を越えられるのか＞

一言で言うと・・・
年齢制限は「高給を払えない」という経営者の思い込みから設定されています。
あなたの今までの給与に合わせることができないと、経営者が心配しているのです。

だとすれば、その差をカバーするのに十分な利益をあなたが上げればよいわけです。
「私を雇えば、そんな金額の違いよりももっと多くの利益が上げられます」と。

あるいは、経費節減のノウハウを使って、その金額の差を埋めればよいのです。
「私を雇えば、そんな金額の差が埋まるどころか、もっと経費を減らせますよ」と。

一年間でたかだか百数十万円の違い、組織にとっては大した問題ではありません。

ただし、面接でそんな説明を繰り返しても、経営者はすぐには信じてくれません。
そもそも年齢制限をクリアしなければ、面接に呼んでもらえることさえない・・・
あなたもそう思っていますよね？

しかし、年齢制限にひっかかっていても、面接に呼ばれる方法はあるのです。



＜２．何が必要なのか＞

まず、多数のライバルの書類に埋もれず、必ず最後まで読んでもらう必要があります。
そのためには、普通の（市販の）履歴書など役には立ちません。

また、ありきたりの職務経歴書では、やはり最後まで読んではもらえません。
年齢を見た瞬間にゴミ箱行きとなってしまうからです。

もうお分かりですね？

そう、必ず手に取りたくなり、必ず最後まで読みたくなる書類。
これを作成して送付するだけでよいのです。

「他人と同じことをしない」のが、セルフマーケティング（売り込み）の基本。
かつ、「読めば心に響く」書類作りをすることで、年齢制限の壁は越えられるのです。

私はいつも、そんな書類のつくり方を指南しています。
転職の最大の壁は『年齢』ではありません。
書類を手に取ってもらえるか、最後まで読んでもらえるかということなのです。



＜３．もし10年以内の違いなら＞

可能性はゼロではありません。

さすがに10年以上の違いとなると・・・
経営者の感情から考えても難しいと言えるでしょう。
しかし一桁の年齢オーバーなら、まだまだ十分に交渉の余地があります。

給与の金額の差をカバーできる売上が出せるとアピール。
または経費節減を実現できるとアピールしましょう。

ただ口で言っても信用はしてもらえません。
応募書類でその証明をすればよいわけです。



＜４．なぜ私がそれを実現できるのか＞

私は教職を辞して一年後、ある企業に所属して埼玉県教委の公共事業に関わりました。
自分の個人事務所との二足の草鞋です。
その時の年齢は44歳、しかも同時入社した方々の半分は、私よりも年上の人達でした。

「おじさん・おばさんだから雇わない」という理屈ではないのです。
必要な知識・能力・経験を提示できれば、「必要だから」との理由で雇用されるのです。

年齢制限は給与を払えないという経営者の心配の表れ。
それをカバーできる知識・能力・経験を提示するノウハウを使えばよいわけです。
そして、私はその特殊なノウハウを持っています。



＜５．その特別なノウハウとは？＞

年齢制限の壁を超えたいですか？
もしそうならば・・・
あなたが年齢による給与の金額の差をカバーできると証明する必要があります。

あなたの知識があれば、年齢給の差を超える売上につながると証明する方法。
あなたの知識があれば、年齢給の差をカバーできる経費節減ができると証明する方法。
あなたの知識があれば、若手を２人雇うよりも会社が成長できると証明する方法。

そんな特殊なノウハウがあります。
あなたもそのノウハウを使ってみたいとは思いませんか？



＜６．どうすればそのノウハウを知ることができますか？＞

まずはメール会員特典の割引初回面談をご利用ください。
詳細にご説明をさせていただきます。
https://www.kyoushi-tensyoku.com/%E5%80%8B%E5%88%A5%E9%9D%A2%E8%AB%87/

そして時間的に可能であれば・・・
できる範囲でかまわないので、ワークに取り組んでみてください。
そのワークを拝見しながら、面談では考えられる限りの可能性を提示いたします。



＜７．あなた次第です＞

可能性を求めて動き出すか。
はじめから「無理だ」と決めつけて動かないか。
その選択はあなたの自由であり、可能性を放棄する権利もあります。

でも、私なら、微々たる可能性を求めて行動を起こします。
なぜなら、「あの時、やっておけばよかった」と後悔するのはもうこりごりだから。
（私は過去に、転職に関してとても大きな取り返しのつかない後悔をしたのです）

永久に悩み続けるくらいなら、チャレンジしてみた方がよいとは思いませんか？

可能性があるのかないのか・・・
それを知るだけでも今後の活動方針を決められますよね。
限定割引中の初回面談を、ぜひ有効に活用していただきたいと思います。



（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------


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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴25年の国家資格キャリアコンサルタント
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・監事／キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。


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