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【信頼度に対する誤解】「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2023-11-15 12:00:00

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【信頼度に対する誤解】「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴25年、教師の転職コンサルタント／教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。

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※困りごとができましたら個別面談をご活用ください。



信頼度も職務能力の一つと考えたほうが良いでしょう。
もちろん言うまでもないことかも知れませんが・・・

「そう言われても、どうやって信頼度を上げるのかわかりません」

そんな声も聞こえてきそうですが、実際は難しいことではありません。
小手先のノウハウではなく、考え方を変えればよいだけなのです。

一言でいうと、「やり方」よりも「あり方」を重視すること。
その根本は思いやりと気遣いにこそあります。
相手の気持ちを「察してあげる」ということですね。

ただし、ここで一つだけ気を付けてほしい注意点があります。
それは「他者の言いなりになることとは違う」ということです。

親切や心遣いと、迎合・言いなりを一緒にしてはいけません。

俗にいう「Win－Win」が成立しなければ、その関係は欺瞞です。
どちらかが犠牲的立場となるとき、双方の成長が停止するからです。
このことに気付いている人は、職場に貢献できる人なのです。



自分の仕事は人々に支えられているという『おかげさま』。
同僚との相互の価値提供ができている『おたがいさま』。

この二つの相互関係が成立している職場となっているでしょうか。
また、あなたはその関係の中で日々の仕事を実践できていますか？

信頼を得るために「華々しい業績が必要だ」と考えるのはまちがいです。
日々の小さな約束事を丁寧に扱い、手を抜かない人こそ信頼されます。
過去の業績にしがみついて大言壮語を吐く人を見習わないでください。

信頼度が高い人は、派手で豪華絢爛な実績を持つ人ではありません。
あなたの職場でもこのことは真実であると思います。

実際に信頼を集めている人は、地道で小さな努力を続けている人。
そう・・・あなたのように小さな行動をおろそかにしない人なのです。
華々しい雰囲気を持つ人に惑わされてはもったいないことです。

奇をてらったり、自分を大きく見せたりする必要はありません。
それよりも、小さな「有言実行」を行動規範としてくださいね。


（追伸）
「不言実行」はお勧めできません。
あなたの思考過程や行動規範、その成果が誰にも見えなくなってしまうので。



（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------


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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴25年の国家資格キャリアコンサルタント
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・監事／キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
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仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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