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【面接をナンパにしないために】「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2023-07-27 12:00:00

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【面接をナンパにしないために】「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴25年、教師の転職コンサルタント／教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。

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＜50代・60代「第二の人生」獲得講座＞
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「第二の人生」を妥協ではなく発展と喜びで満たしていくために
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行事予定表では夏休みに入ったものの・・・
いつもと勤務状況は変わらないかもしれませんね。

多少なりとご自分の時間は取れていますか？
休息も大事な業務の一つと位置付けて、計画的に取れるとよいのですが。

本日は、よくある心配なご質問についてお話しします。
そのご質問とは、このようなものです。

「面接では、どうやって自分をアピールすればいいでしょうか？」

別に珍しくない普通の質問・・・と思われたかもしれませんね。
でも、この質問には、私はちょっと不安を感じてしまうのです。
そこで私は、このように回答を差し上げることにしています。

「あ、それはですね、アピールではないんです」

就職や転職の面接は、よく求愛の告白にたとえられることがあります。
想像してみてください・・・

あなたのもとに、とてもきらびやかな初対面の異性が近づいてきました。
その人は目が合った瞬間、あなたの話もよく聞かないまま、前のめりでこう話します。

「私は高学歴で頭がよく、あんな実績やこんな実績があり、あれもできてこれもできて！」

いかがでしょうか。
初対面の異性からのこのアピール。
あなたなら、お付き合いしてみたいと思うでしょうか？

たぶん、あなたはこう思ったはずです。

「これはうっとうしい・・・」

これって、ナンパと同じですよね。
相互理解のない人からこんなに前のめりで求愛されたら、嫌になってしまいます。
お客様の質問に対して私が心配するのは、まさにこの状態になることなのです。



アピールのためのアピールをしてしまうと・・・
両者の関係は「ねじれの位置」になってしまいます。
（運がよくても「平行線」のままですよね）

考えるべきは「相手が何を求めているのか」ということ。
だから、求愛の告白によくたとえられるのですね。
だとすると、書類の段階からまちがえてしまっている人も、きっと多いのでは。

ここで大切なのは、「相手がどんな人を求めているのか」ということです。
つまり、「経営者・採用者はどんな人を、なぜ求めているのか」と考えるのです。

したがって最も重要な作業は、豪華絢爛な書類づくりでは絶対にありません。
面接での華々しいアピール・トークでもないのです。
（特に実績の羅列は最悪です）

やるべきことは、まずリサーチ（調査）。
そう、「相手を深く知ること」なのです。
本当に恋愛とよく似ていますね。

あなたは次の事柄について、調べ方やまとめ方をご存じですか？

▽経営者や採用者は、なぜ人を求めているのか
▽経営者や採用者は、何に悩み、何に困っているのか
▽経営者や採用者は、あなたの何を（どんな能力を）欲しがっているのか
▽あなたはその悩みや困っている内容に対して、どのように応えればよいのか
▽両者の関係は、相思相愛となり得るのか

もしご自分でできそうでしたら、実際にまとめてみてくださいね。
（漠然としたイメージだけで書類や面接に向き合うのは危険ですから）

もしご自分一人ではできないとしたら・・・
私がそのお手伝いをしますので、ぜひ気軽に頼ってほしいと思います。

私学ではすでに次年度の採用が動き始めています。
また、9月採用もしめきりとなる時期です。

企業ではいつでも、経営者が「良い人材」との出会いを渇望しています。
なぜなら「困りごとが尽きることはない」からですね。
ご準備はどうぞお早めに。



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１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
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４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません


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　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・監事／キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
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・認定エイジング・アドバイザー

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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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