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【退職理由ランキングの記事を読んで】「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2023-04-27 12:00:00

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【退職理由ランキングの記事を読んで】「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴25年、教師の転職コンサルタント／教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。

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ある記事を見て、とても驚きました。
私のお客様からいただくご相談内容と、ほとんど同じだったからです。
いや・・・でも考えてみれば、当然のことなのかもしれませんね。

『 「入社1年以内に会社を辞めた理由」ランキング発表　
　 経験者300人超が明かした“圧倒的トップ”の理由は？』
https://otonanswer.jp/post/160835/
（オトナンサー　2023.4.26）

そのランキングを見てみると・・・

１位　人間関係が悪い
２位　仕事内容が合わなかった
３位　求人票と実際の条件が違った
４位　ハラスメントがあった
５位　長時間労働がつらい
６位　教育・研修体制が手薄
７位　残業代・給与の未払い

業界や順位は違いますが、ご相談にみえる先生方からお聞きする内容ばかり。

この記事は「入社１年以内」とのことですから・・・
ご相談にみえた先生方は何年間もそれを我慢し続けてきたことになるのですよね。

それは途轍もない自己抑圧となってきたに違いありません。
そう思うと、こちらまでとても胸が苦しくなってしまいます。



３位「求人票と実際の条件が違った」は一見すると教師に関係なさそうですが・・・
これは大学の教職過程で習うことや教員募集要項を求人票と見ることもできます。
着任前に知らされていたことと、現実の勤務実態がかけ離れているのは同じですね。

上記のランキングにはモンスターペアレントが入っていませんね。
企業で最も近いものは、カスタマーハラスメント（通称カスハラ）となります。
ですから４位の「ハラスメントがあった」に含まれると考えてよいでしょう。

６位「教育・研修体制が手薄」は、学校では少ないのではと感じるでしょう？
ところが、実際はそうでもありません。
勤務校の現状に不安を覚え、改善のノウハウを求めに来るお客様もいらっしゃいます。

７位「残業代・給与の未払い」は公立学校の先生方には実感が湧かないでしょうね。
私学では必ずしも珍しいとは言えない状況になりつつあるのです。
かつて私が勤務していた私立高校も、年収１割カットを断行したことがありました。

現実的なランキングは、お勤めになっている学校によって入れ替わるでしょうね。
私の元に届くご相談では、次の要素が特に目立つものとなっています。

＜多忙／パワハラ／人間関係／モンスターペアレント／休みがない＞

どれも単純にノウハウだけで解決できるとは言えません。
なぜなら、どの勤務先においても、その職場ならではのさまざまな要因があるからです。
それらの要因が複雑に絡み合ってお客様を苦しめていることが多いんですよね。

でも、安心してください。
物事は必ず因果関係があって発生しているのです。
その「因」の部分を明らかにしていけば、解決への方策は見つかるものなのです。


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－教師の転職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません


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　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・監事／キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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