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済み済み【雇う側も面接では悩みます】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2015-12-24 11:00:00

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【雇う側も面接では悩みます】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい！
教職歴21年、教師の転職コンサルタント藤井秀一です。


「いい人材が欲しいけれど、見極められるかどうか自信がない」

そう悩んでいる経営者も、どうやら少なくはなさそうです。
面接の質問の作り方、回答への意味づけなど、「よくわからない」経営者もいるのです。


雇う側からすると、人を雇うからには失敗のない人選をしたいのが当たり前。
しかし人は多面的な生物であり、その時々、状況によって反応が変わってしまいます。

できるだけ客観的に、できるだけ奥深く、求職者を見極めたいのが人の情。
経営者たちもまた、失敗を恐れているのです。


それもそのはず。
雇用とは、すなわち会社にとって「先行投資」のようなもの。

・売り上げをもたらす人材か
・コスト削減を実現できる人材か
・事業拡大に役立つ人材か
・顧客維持に有益な人材か
・苦手分野を得意分野に変えてくれる人材か
・新しい知恵や方法をもたらす人材か

こうした変化を生んでくれると思うから、給料を払ってくれるのです。
その期待にどう応えていくか、面接で回答したいものですね。


ところが中には、どんな質問でそれを見極めたらよいか悩む経営者もいます。
昨日もご紹介した中小企業基盤整備機構のポータルサイト『Ｊ－Ｎｅｔ２１』。

ここには、そんな経営者へのアドバイスが掲載されています。
面接に行く前に、その内容をチェックしておいたほうが良いと思いませんか？


『Ｊ－Ｎｅｔ２１』（中小企業基盤整備機構）
http://j-net21.smrj.go.jp/well/qa/entry/931.html


先ほど羅列した６件のほかにも、実はさまざまな悩みを経営者は抱えています。
そうした経営者の悩みに応えられる要素が、あなたの中にあるかもしれません。

また、もしなければ、今のうちから能力開発していく必要があります。

あなたがあなたらしく働くために、経営者とどんなすり合わせが必要なのか。
そもそも彼らの欲する人材とは、何を解決してくれる人のことなのか。

私は26日の勉強会で、その内容を解説する予定です。
書類作成や面接への準備として、他では聞けないお話をいたします。


書類や面接で悩んでいるあなたに、この勉強会は不要でしょうか。
やりとりが始まってから考えたのでは手遅れだということに、お気づきですか？

以下、勉強会のリンクを掲載しておきますね。
（キャンセルで１席だけ空席ができました）。
勉強会の詳しいご案内ならびにお申込みフォームはこちらです。
http://www.kyoushi-tensyoku.com/%E5%8B%89%E5%BC%B7%E4%BC%9A/


※残念ながら万が一『満席』となった場合はご容赦ください。
　その際は、次の機会に最優先でお席を確保させていただきます。



※メール講座の読者様は、約20点のチェックシート・ワーク類も無料でご利用いただけます。
　初回面談も読者限定割引となりますので、有効に活用してくださいね。
　答え合わせの面談のお申し込みをお待ちしています！
http://t-career.jimdo.com/%E4%BC%9A%E5%93%A1%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8/
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※面談のご予約ならびにメールセッションが立て込み、お返事に１～２日いただいています。
　順次お返事しますので、こちらからメッセージを入れておいてくださいね。
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【映像／藤井秀一って、どんな人？】
（１）日本テレビ「ザ・世界仰天ニュース！」でコメントや解説を提供
（２）フジテレビ「ノンストップ！」でコメントや解説を提供
（３）金光サリィ先生と、1時間半にわたり人生観・職業観・教育観を語りました！
（映像）http://t-career.jimdo.com/%E5%8B%95%E7%94%BB/



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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴21年のキャリアカウンセラー／キャリアコンサルタント☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会　キャリア教育事業部長
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー(R)
・認定エイジング・アドバイザー(R)

－近未来教育変革研究所－
Mobile　090-4422-3038
メール　info@officemuteki.com
ウェブ　http://t-career.jimdo.com/
ブログ　http://ameblo.jp/pcc-fujii/


【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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