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【経営者の好き嫌いがわかりました】「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2022-02-03 12:00:00

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【経営者の好き嫌いがわかりました】「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。

※個別面談では、その場で悩みの解決・改善への道筋をお示しいたします。
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独立起業してから今年の６月で丸10年となります。

教職時代には想像すらしなかったことですが・・・
経営者とのお付き合いが爆発的に増えました。
その数、もはや2,000人に到達しようかという勢いです。

そんな多くの経営者たちとの対話から、彼らの好き嫌いが見えてきました。
食べ物の話ではありません。
人間関係の話です。

「雇うなら〇〇力のある人、逆に、それがない人は雇いたくない」

だいたいどの経営者も考え方が似通っていますね・・・
本日はその内容についてお話ししておこうと思います。



経営者が「雇いたい！」と共通して思うタイプは『行動力』がある人です。
次は『コミュニケーションできる人』。
その次は『前向きなプラス思考ができる人』です。

特に中途採用の場合、『行動力』にこだわる経営者が多いように感じます。

「雇うなら行動力のある人、逆に、それがない人は雇いたくない」

これが経営者たちの共通見解、そして願望であるとも言えるように思います。
自分自身に「雇いたくない人」の要素がないかどうか、気になりますね。
以下の項目をチェックしてみてください。


【確認】経営者の希望に合わない要素とは？

『行動力』を阻害する要素の有無を確認します。

▽行動するより先に「できない理由」を探してしまう
▽完璧主義に陥りやすい（＝言い訳が多くなる）
▽仕事に個人的な責任を負いたくない
▽好きな仕事以外には手を出したくない
▽「無難に済ませる」ことが良いことだと考えてしまいがち
▽自分で何かを企画・計画して動こうとしていない



もしいくつも該当するようなら、あなたは自ら成功を避けている状況です。
あるいは成長の機会を逃がしているとも言えるでしょう。
失敗（試行錯誤）が成功・成長の母であることを忘れてしまっているのでは・・・

「いつか○○したい」と言いながら、行動に移していないことはありませんか？

いつであれば、また、どうであれば、行動に移すことができるでしょうか。
行動しないまま成功や成長に近づくことは可能でしょうか。

職場の全員が成功や成長から遠ざかろうとする人ばかりだとしたら？
経営者が困ってしまうのは明らかだろうと思います。
そうした状況を打破できる人材になりたいものですね。



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＜あなたに知ってもらいたいこと＞
－教師の天職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません


（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------

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※このメール講座が不要な方（停止したい方）は、こちらまでご連絡ください。
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－「自分らしい働き方」を支援する、教師専門のキャリア・コーチ－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　国家資格キャリアコンサルタント＋学校リスク管理士　藤井秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・監事／キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
Mobile　090-4422-3038
メール　info@kyoushi-tensyoku.com
ウェブ　https://www.kyoushi-tensyoku.com/
ブログ　http://ameblo.jp/pcc-fujii/


【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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