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【正社員になりたいと思うなら】「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2022-01-29 18:00:00

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【正社員になりたいと思うなら】「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。

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正社員とパート・アルバイトとでは、雇う側の考え方にどんな違いがあるのでしょうか。
その考え方の違いが見えてくると、正社員としての雇用の要件がわかります。

そもそもなぜパートやアルバイトという雇用枠があるのでしょうか。
もちろん経営者は正社員とパート・アルバイトとを明確に区別して考えています。
単純に「大卒なら正社員」となるわけではないのです。

企業は景気のアップダウンに応じて柔軟に、人員の調整をして延命を図ります。
人件費を「固定費」ではなく「変動費」に近づけていきたいからですね。
（正社員＝毎年金額が上昇していく固定費／パート・アルバイト＝変動費）
ですから、正社員としての採用は『将来の管理者候補』のみとなるわけです。

どんなに景気が良くても、正社員の雇用は、実は７割にも届きません。
（＝大企業の場合／中小企業ではさらに低いと考えられます）
「有為な人材がいなければ、人数枠が余っていても雇わない」と考えるのです。

正社員は入社してすぐに「人の上に立つ立場」となります。
複数のパート・アルバイトを従えて、マネジメントを預からなければなりません。
あるいは外注先や協力会社のスタッフを束ねる場面も考えられます。



【確認】正社員に求められる要素とは？

▽ゴールから逆算して全体の計画を立てる習慣はできていますか？
▽自分とは異なる意見が提示されてもいったん受け止める努力をしていますか？
▽意見が割れてしまった時、ゴールに向けて話の流れを修正できますか？
▽バラバラな個々の要素ではなく、俯瞰的な立場から議論を把握できますか？
▽個人個人の知識・能力・経験をチーム活動に活かそうと考えていますか？


正社員に求められるのは、こうしたチームマネジメントの力です。
突出した知識・能力・経験を持っているから雇うというわけではありません。
そしてこうした力は、実は、クラス管理や授業の時とよく似ています。

職員室には「スタンドプレイ」や「わがまま主張」が得意な教師も見受けられます。
得意分野の仕事しかしない人や、そもそも協調性に欠ける人も現実にはいますよね。
そうした人々は、どんなにあがいても企業で雇ってもらえる可能性がありません。

「人のふり見て我がふり直せ」

企業では、提案力は重視されますが、ただの自己主張なら迷惑がられます。
この違いを意識しておくことが大切です。
両者の違いは、チームの成果に向かうのか、個人的な満足に陥るのかの違いです。

マネジメントの最も重要な基盤は、チームとしての成果を生み出すことにあります。
日常的な業務の中で、この意識を強化していくことが望ましいですね。



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＜あなたに知ってもらいたいこと＞
－教師の天職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません


（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------

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－「自分らしい働き方」を支援する、教師専門のキャリア・コーチ－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　国家資格キャリアコンサルタント＋学校リスク管理士　藤井秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・監事／キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
Mobile　090-4422-3038
メール　info@kyoushi-tensyoku.com
ウェブ　https://www.kyoushi-tensyoku.com/
ブログ　http://ameblo.jp/pcc-fujii/


【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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