「教師の転職相談室」メール講座 - バックナンバー

【働く意味のある職場ですか？】「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2021-11-29 12:00:00

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【働く意味のある職場ですか？】「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。

☆コンサルティングご利用のお客様へ
　・今月末でご契約が満了される方は、ご継続の有無につきご連絡ください。
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あなたの身近にも、きっといるはず・・・

▽組織にただぶら下がるだけの人
▽自分の主義や利益しか考えない人
▽文句は言えても提案はできない人
▽声は大きいが発言の意義は小さい人
▽周囲が嫌がる言動や行動を繰り返す人

もしこんな人たちを見かけたら、振り返りのチャンスです。
「人のふり見て我がふり直せ」
世間から嫌われる人の特徴を学ぶ、絶好の機会なのです。



組織とそこで働く人との関係。
見落とされがちですが、それは 『互恵関係』 です。

「養ってもらっている」 というような、受け身な姿勢ではいけません。
あなたは他の同僚たちを養っている立場でもあるのです。
なぜなら、あなたの仕事が組織に利益をもたらしているからです。

あなたは組織に知識や技術、能力や経験で貢献します。
組織は給料や社会保障であなたとあなたのご家族に貢献します。
この互恵関係に気付けない人が、嫌われやすい利己的な人物となります。

組織があなたに注文をつけることもあるでしょう。
同様に、あなたが組織に注文をつけてもよいのです。

利益の交換となっているかどうかが労使関係の大切な大前提です。
ここで確認してみてほしいことがあります。



【確認】関係は一方通行ではない！

１．勤務において、譲歩したくない事柄を箇条書きにする

２．勤務において、譲歩してもよい事柄を箇条書きにする

３．双方を１枚の紙にまとめ、転職するかしないかの判断基準表とする


「自分の働きは周囲の助けにもなっている」
あなたはこの点に気付いておかなければなりません。

単なるやらされ仕事で終わってしまう職場ですか？
それとも思うように価値提供できる職場となっていますか？

もし前者なら、その職場で働く意味はすでに薄れているということです。



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＜あなたに知ってもらいたいこと＞
－教師の天職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません


（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------

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－「自分らしい働き方」を支援する、教師専門のキャリア・コーチ－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　国家資格キャリアコンサルタント＋学校リスク管理士　藤井秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・監事／キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
Mobile　090-4422-3038
メール　info@kyoushi-tensyoku.com
ウェブ　https://www.kyoushi-tensyoku.com/
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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