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【転職のヒント－求人発生の理由】「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2021-11-21 12:00:00

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【転職のヒント－求人発生の理由】「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。


※個別面談では、その場で解決・改善への道筋をお示しいたします。
https://www.kyoushi-tensyoku.com/%E5%80%8B%E5%88%A5%E9%9D%A2%E8%AB%87/

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本日は「求人の原則」を知っていただこうと思います。

世の中にはたくさんの求人情報があふれています。
（なかなか転職できないだろうと感じていても、これが現実です）

駅やコンビニには、求人冊子（無料）が何種類も置かれています。
それを読むと、膨大な量の求人情報が載っています。
しかも、毎週のように冊子が発行され、内容が入れ替わります。

なぜこんなにたくさんの求人が出されているのでしょうか？
もう日本は不景気ではないのでしょうか？

実は景気が求人の質を左右することはあっても、量には関係が薄いのです。
また、経営者の中には不景気を事業拡大のチャンスととらえる人々も多数います。

求人が発生する理由は、大別すると３種類しかありません。

１．増員が必要な場合
２．欠員が生じた場合
３．人員の入替をする場合

「あなたは最低でも、年間１６０万件の転職チャンスを見逃しています」

もし私がこんなことを言ったら、あなたは驚くかもしれませんね。
そう、それだけたくさんの求人情報が国内にはあふれているのです。



「増員が必要」と言えば、どのようなケースが考えられますか？

一番多そうなのが新規事業部の立ち上げでしょうか。
新規創業（会社設立／子会社設立）も毎年、膨大な数にのぼっています。
フラッグシップ商品の新発売なども考えられますね。

「欠員」と聞いて、あなたが思い浮かべる理由は何でしょうか？

たとえば死去であったり、介護看護や疾患による退職だったりするわけです。
しかし、一番大きな理由は一体何なのでしょう・・・
もうお分かりだと思いますが、答えは「定年退職」ですよね。

「入替」についてはさまざまな理由が考えられます。

・「構造改革」という名目での事業部や部署の統廃合またはリニューアル
・人数（人の量）よりも「売上に直結する」（人の質）を重視
・コスト削減のための「勧奨退職」（給与の高すぎる者が対象）
・新技術や新技能を持った要員の獲得

経済低迷によって売上や利益が減少し、中高年の給与が負担となっています。
年功序列・終身雇用制で積み上がった中高年の給与はとても大きな金額です。
成果を生む人か生まない人かで「入替」対象となるかどうかが決まります。



定年退職のみならず、こうした新規雇用発生の機会は多数存在しています。
ナチュラルな「欠員」とは違い、戦略的に企業が人を求めるスタイルは多いのです。
情報収集をまちがえなければ、その機会に触れないはずはありません。

転職で一つお気を付けいただきたいのは、大企業を狙わないということです。
ネームバリューに価値を求めようとする人が多いので、とても心配になります。

学歴・経歴による人物評価、派閥争いによる人格の無視、空虚なプライドの応酬・・・
ベテランと呼ばれる大企業の重鎮たちと渡り合う覚悟をお持ちでしょうか。
それに大企業の中途採用では、昇進や昇給の可能性は限りなく低くなります。

また、日本の大企業は、法人全体の約１％と言われています。
我が国は中小企業が経済を動かしているのです。
中小企業が連合を組んで対抗したら、大企業は動きが取れなくなるほどです。

まあ、それはそれとして・・・
仕事をわがままに選びすぎない限り、再就職の可能性は問題なく存在します。
カラ元気でなく、体力的に背骨に力のある中小企業が狙い目でしょうね。

ただし、業界トップをめざす姿勢の企業を選ばないようにしましょう。
なぜなら常に販売競争の真っただ中にいるからです。
独自の（競争を生まない）売り物や販路を持っている中小企業が狙い目です。

「ナンバーワンよりオンリーワン」

ご自分の持ち味を生かせる職場をどうやって探し出すか。
ご自分の持ち味をどうやって表現しきることができるか。
この２点が、転職・再就職の際の注意事項となりそうですね。

個別面談ではそのためのノウハウを詳しく解説しています。



＜あなたに知ってもらいたいこと＞
－教師の天職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません


（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------

※個別面談では、その場で解決・改善への道筋をお示しいたします。
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－「自分らしい働き方」を支援する、教師専門のキャリア・コーチ－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　国家資格キャリアコンサルタント＋学校リスク管理士　藤井秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・監事／キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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