「教師の転職相談室」メール講座 - バックナンバー
済み【上司に失望しています】「教師の転職相談室」メール講座
配信時刻:2015-10-12 11:00:00
- 【上司に失望しています】「教師の転職相談室」メール講座
こんにちは!
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい!
教職歴21年、教師の転職コンサルタント藤井秀一です。
暦どおりの休日であればよいのですが・・・・
もしかしたら今日もまた、休日出勤でしょうか。
ご心労のほど、お察しいたします。
「意味不明な管理職の言動に振り回されています」
先日、こんなご相談をいただきました。
学校とは不思議な所で、表面的な専門性ばかりを優先してしまいます。
組織に入るにもかかわらず、初任時に組織マネジメントの研修が行われません。
(都道府県教委が実施している浅薄な「組織研修」とは意味も次元も違います)
主幹教諭以上の管理職になる時、初めて組織マネジメントの勉強をすることになります。
しかし、そもそも組織人になる段階でそうした手厚い育成を提供すべきなのです。
私は30代の半ば、自費で管理者マネジメントとプロジェクトマネジメントを学習しました。
こうした矛盾も影響して、教職から企業への転職は不必要に難しくなっています。
組織人としての常識と器量を教わる機会がないのですから、無理もないことです。
一度教師になったら他の人生を試す可能性までもが奪われてしまう。
そんなおかしな話はないと私は思いますが、あなたはどう感じますか?
朝令暮改、矛盾の連続、非社会的判断、勢いだけの行事計画、何度も活かされない反省。
管理職の判断ひとつで、職員室の日常は天国にも地獄にも変わってしまいます。
高度成長期の古くてゆるい感覚を捨てられない校長も、まだまだ減らないですね。
そんなことを考えていたところ、ウェブ上で面白い記事を発見しました。
一度読んでみてください。
「あー、あるある!!」
きっとそう思うはずですよ。
『使えない上司の特徴6つ』(5セカンズの記事より)
http://the5seconds.com/useless-boss-6880.html
こんなだらしのないダメダメ上司のために苦しむとしたら、理不尽としか思えません。
もしお困りでしたら私が解決策をご提案できますよ。
まずはメールで相談してみませんか?
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-「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント-
☆教職歴21年のキャリアカウンセラー/キャリアコンサルタント☆
藤井 秀一(ふじいひでかず)
NPO法人 日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会 キャリア教育事業部長
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー(R)
・認定キャリアコンサルタント
-近未来教育変革研究所-
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