「教師の転職相談室」メール講座 - バックナンバー

済み済み【年齢制限の壁を越える】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2015-09-19 11:00:00

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【年齢制限の壁を越える】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい！
教職歴21年、教師の転職コンサルタント藤井秀一です。

※公開記事のバックナンバー
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※チェックシートとワークはこちら
　http://t-career.jimdo.com/%E4%BC%9A%E5%93%A1%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8/
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「ああ、この会社も年齢制限の壁にひっかかる・・・・」

応募要項を見るたび、ため息をついてはいませんか？
しかし、その壁はある条件によって越えられる可能性があります。

20歳も30歳もというわけにはいきませんが、５歳程度のズレなら可能性があるのです。
あきらめてしまう前に、書類だけでも送付してみませんか？
ただし、ある特定の条件があります。


＜１．なぜ壁を越えられるのか＞

一言で言うと、年齢制限は「高給を払えない」という経営者の思い込みから設定されています。
あなたの今までの給与に合わせることができないと、経営者が心配しているのです。

だとすれば、その差をカバーするのに十分な利益をあなたが上げればよいわけです。
「私を雇えば、そんな金額の違いよりももっと多くの利益が上げられます」と。

あるいは、経費節減のノウハウを使って、その金額の差を埋めればよいのです。
「私を雇えば、そんな金額の差が埋まるどころか、もっと経費を減らせますよ」と。

一年間でたかだか百数十万円の違い、組織にとっては大した問題ではありません。

ただし、面接でそんな説明を繰り返しても、経営者はすぐには信じてくれません。
そもそも年齢制限をクリアしなければ、面接に呼んでもらえることさえありません。
あなたもそう思いましたよね？

しかし、年齢制限にひっかかっていても、面接に呼ばれる方法はあるのです。


＜２．何が必要なのか＞

まず、多くの人々から送付された書類に埋もれず、必ず最後まで読んでもらう必要があります。
そのためには、普通の（市販の）履歴書など役には立ちません。

また、普通の（ありきたりの）職務経歴書では、やはり最後まで読んではもらえません。
年齢を見た瞬間にゴミ箱行きとなってしまうからです。

もうお分かりですね？

そう、必ず手に取りたくなり、必ず最後まで読みたくなる書類を送付するだけでよいのです。
「他人と同じことをしない」のが、セルフマーケティング（売り込み）の基本です。
かつ、「読めば心に響く」書類作りをすることで、年齢制限の壁は越えられるのです。

私はいつも、そんな書類のつくり方を指南しているのです。
転職の最大の壁は『年齢』ではありません。
書類を手に取ってもらえるか、最後まで読んでもらえるかということなのです。


＜３．もし10年以内の違いなら＞

可能性はゼロではありません。
さすがに10年以上の違いとなると、経営者の感情から考えても難しいと言えるでしょう。
しかし一桁の年齢オーバーなら、まだまだ十分に交渉の余地があります。

給与の金額の差をカバーできる売上、または経費節減を実現できるとアピールしましょう。
ただ口で言っても信用はしてもらえません。
応募書類でその証明をすればよいわけです。


＜４．なぜ私がそれを実現できるのか＞

私は教職を辞して一年後、ある企業に転職して埼玉県教委の公共事業に関わりました。
その時の年齢は44歳、しかも同時入社した方々の半分は、私よりも年上の人達でした。

「おじさん・おばさんだから雇わない」という理屈ではないのです。
必要な知識・能力・経験を提示できれば、「必要だから」との理由で雇用されるのです。

年齢制限は給与を払えないという経営者の心配の表れ。
それをカバーできる知識・能力・経験を提示するノウハウさえ知っていればよいわけです。
そして、私は有資格キャリアコンサルタントとして、その特殊なノウハウを持っています。


＜５．その特別なノウハウとは？＞

年齢制限の壁を超えたいですか？
ならば、あなたが年齢による給与の金額の差をカバーできると証明する必要があります。

あなたの知識があれば、年齢給の差を超える売上につながると証明する方法。
あなたの知識があれば、年齢給の差をカバーできる経費節減につながると証明する方法。
あなたの知識があれば、若手を２人雇うよりも会社を成長させられると証明する方法。

その特殊なノウハウを、自分の手に取って自分の目で確かめてみたいとは思いませんか？


＜６．どうすればそのノウハウを知ることができますか？＞

まずは割引中（読者限定87％割引）の初回面談をご利用ください。
実際にそのノウハウを手に取って、内容を確かめていただけます。
http://t-career.jimdo.com/%E3%81%8A%E5%95%8F%E5%90%88%E3%82%8F%E3%81%9B/

そして時間的に可能であれば、できる範囲でかまわないので、ワークに取り組んでください。
そのワークを拝見しながら、面談では考えられる限りの可能性を提示いたします。
※チェックシートとワークはこちら
　http://t-career.jimdo.com/%E4%BC%9A%E5%93%A1%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8/
　（閲覧パスワード：skytree）


＜７．あなた次第です＞

可能性を求めて動き出すか。
はじめから「無理だ」と決めつけて動かないか。
その選択はあなたの自由であり、可能性を放棄する権利もあります。

でも、私なら、微々たる可能性を求めて行動を起こします。
なぜなら、「あの時、やっておけばよかった」と後悔するのはもうこりごりだから。
（私は過去に、転職に関してとても大きな取り返しのつかない後悔をしたのです）

永久に悩み続けるくらいなら、チャレンジしてみた方がよいとは思いませんか？
その可能性があるのかないのか、それを知るだけでも今後の活動方針を決められますね。
限定割引中の初回面談を、ぜひ有効に活用していただきたいと思います。



【映像／藤井秀一って、どんな人？】
（１）日本テレビ「ザ・世界仰天ニュース！」でコメントや解説を提供
（２）フジテレビ「ノンストップ！」でコメントや解説を提供
（３）金光サリィ先生と、1時間半にわたり人生観・職業観・教育観を語りました！
（映像）http://t-career.jimdo.com/%E5%8B%95%E7%94%BB/



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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴21年のキャリアカウンセラー／キャリアコンサルタント☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会　キャリア教育事業部長
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー(R)
・認定キャリアコンサルタント

－近未来教育変革研究所－
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メール　info@officemuteki.com
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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