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【行事運営で混乱していますか？】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2020-11-27 15:00:00

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【行事運営で混乱していますか？】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。


☆【個人コンサルティングご利用の皆様へ】☆
　今月末でご契約が満了する方は、継続の有無につきご連絡をお願いいたします。

※コロナ禍の収束まで個別面談が無料です
　悩みは放置していると拡大化・複合化していきます。
　小さいうちに駆逐しましょう。
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いつの間にかなくしてしまった自信を取り戻したくありませんか？
潜在的なパワーを発見する方法、ストレス解除の方策をお渡しします。
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12月29日（火）～30日（水）　外房大原・合宿形式
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今回のテーマは危機直面時の業務継続が中心です。
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よくいただくご相談の中に、こうしたものがあります。
「行事進行がトラブルだらけでうまくいきません」

コロナ禍のため行事そのものは中止・縮小の傾向にありますが・・・
過度のストレス状況の中、実施される行事については格段の配慮が必要です。
子どもたちの不安や抑圧感がその行動に大きな影響を与えるかもしれません。

しかも防疫上の警戒も最大レベルで盛り込んでおかなければなりません。
今年の行事運営は、例年に比べて何倍も難しいことと拝察します。

私からはいつも、こんな整理事項をお返事として差し上げています。
今年は特に、防疫対策についてのご注意を含めた形でお話ししています。
医療知識というよりは、業務継続（確保）の視点から注意点を伝えます。

ひとたび校内でクラスターが発生すれば、業務継続は困難となります。
予防策と合わせ、発生時を想定した対策案も検討しておきたいところです。



＜行事運営に向けた一般的な注意点＞

１．準備の大枠づくり

・ゴールから逆算して作業をステップ分けする
・やらなくてもよい仕事は何かを明確に決める
・仕事全体のプロセスを紙面に整理して見渡す
・メンバー全員に共有させるべき情報を決める
・その情報をどうやって共有させるかを決める


２．人員対応の大枠づくり

・どんな能力（作業）グループで班分けするか
・どんな態度が必要かを決める（対仕事・対人間）


３．プロセス管理の準備

・どのメンバーに何を担当させるのか
・各メンバーにどのような単位・形で仕事を割り振るか
・どのメンバーにどのような役割や権限を与えるのか
・進行上、必要となるルールは決めておく
・メンバー相互の支援体制について理解させる


４．集団の側面

・クラスはどんな雰囲気か再確認する
・クラスをどんな雰囲気に変えるべきか（または維持するか）
・集団規範（秩序維持）は機能しているか
・どのような集団規範（秩序維持）を期待し、それをどのように伝えるか



「船頭多くして、船、山に登る」

そのような事態はできる限り避けたいですね。

職員会議と同じことです。
事前にゴールを決め、プロセスを切り出さなければ、何もかも迷走します。
これには「ムリ・ムダ・ムラ」を排除する、特殊な技法があります。

私はプロジェクト・マネジメントを大学講座で修得し、それを職務に応用しました。
教職時代、学年主任の立場から、必要に迫られてのことです。
結果的に学年のクレームを前任者時代の７分の１にまで減らすことができました。

もしクラスが収拾のつかない状態になっているのなら、ぜひご相談ください。
生徒たちの改善行動を引き出し、秩序を取り戻す方法がいくつかあります。

ただし、学級崩壊に近いようであれば、まずは信頼関係を取り戻すことが先決。
それが手法よりも先に優先して取り組むべき課題なのだとご認識ください。
そのためのお手伝いも個人レベルでご対応しています。

実際的に、リスクの排除にはさまざまな切り口からの着手が必要となります。
感覚に頼って行動するか、理論的に行動するか、この違いは大きなものです。
個別面談のほか、こちらの講座でも深い学びを手に入れていただけます。

『学校リスク管理士養成講座』
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（お知らせ）-----------------


※教師を続けるべきか辞めるべきか『迷うあなたのための進路選びチェックシート』
ダウンロードはこちらから。（閲覧パスワード：skytree）
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※個別面談ではゆったり２時間ご相談いただけます（電話またはZOOM等）
⇒適職診断のほか、あなたがあなたらしく働ける方策を明確にします。
　お問い合わせはこちら
https://www.kyoushi-tensyoku.com/%E3%81%8A%E5%95%8F%E5%90%88%E3%82%8F%E3%81%9B/
（メール講座の会員様は初回￥3、000に割引）


＜あなたに知ってもらいたいこと＞
－教師の転職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません


（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------


※Facebookの友達申請も大歓迎です（必ずメッセージを添えてくださいね）
　https://www.facebook.com/hidekazu.fujii.5

※このメール講座が不要な方（停止したい方）は、こちらまでご連絡ください。
　連絡先メール：info@kyoushi-tensyoku.com

※公開記事のバックナンバー
　https://www.agentmail.jp/archive/mail/383/1321/

－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　　学校リスク管理士　藤井秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
Mobile　090-4422-3038
メール　info@kyoushi-tensyoku.com
ウェブ　https://www.kyoushi-tensyoku.com/
ブログ　http://ameblo.jp/pcc-fujii/


【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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