「教師の転職相談室」メール講座 - バックナンバー

済み【自分の尊厳を守るために】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2015-06-13 21:50:00

前のメールマガジン | 次のメールマガジン

【自分の尊厳を守るために】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント藤井秀一です。

いつもありがとうございます。


□　人から嫌われない人間に自分を変えていく
□　上長から嫌われないように人間関係を深めておく
□　成果や業績はいつでも語れるように整理し続ける
□　組織にとって自分がいかに有用か、簡潔に語れるようにする
□　知識・智慧・能力・行動の特性と内容を整理しておく
□　職場の人間関係を良好に保ち、相互理解を深めておく
□　自分の存在価値を客観的に示すことができるツールを持つ
□　率先垂範して職場の改善に取り組む、具体的な方法を持つ
□　気配りと行動とのバランスを保つ『思考回路』を持つ


減給・減俸・賞与カット、降格人事・役職解除、左遷、非常勤に異動。
そして最悪のケースとしてのリストラ・・・・。

こうした人事査定のマイナス評価を避けるには、先述のような取り組みが必要です。

「査定する側も人間」

「情」や「感情」で最終的な決断を下します。
一度マイナス人事の名簿に載ると、年度が替わるたびに、何度も掲載されてしまいます。

今年度だけマイナス人事のリストから外されても、根本的解決がなければ来年も同じ。
そう、人事査定記録は年ごとのシャッフルではなく継続情報となっているのです。
仮に人事担当者が入れ替わっても、あなたの査定情報は、毎年生き続けているのです！

キャリアの保全保護を考える時、ご本人によるセルフバリアの構築が不可欠ですね。


このあと23時00分、とても重要なチェックシートを公開します。
『転職力・定着力チェックシート』の「第２章」。
今回のテーマは《組織における生き残り力を測定する》です。
実際に人事担当者が使用しているシートを元に作成したものです。

「マイナス査定が予想されるが、今さら何をすべきか自分ではわからない」

あなたに今、最も必要なことは、自分を守る方法を手に入れることです。

「これならまちがいない」と言える要素・手法・対策は何ですか？
マイナス人事の犠牲となる前に身を守るには、どうすればよいでしょうか？
日常的に気を付けるべき項目を、一挙に50件お伝えします。

公開ページ：http://t-career.jimdo.com/%E6%9C%9F%E9%96%93%E9%99%90%E5%AE%9A/
（23時00分から閲覧できます）

ダウンロードしたファイルを開く際、パスワードが必要です。
閲覧パスワードは「第１章」の時と同じ、「messiah」です。
（第１章・第２章ともに共通パスワード）


今夜まもなく無料公開・・・・。
まずはお手にとって、ご自分の立ち位置を確認してみてくださいね。
特典をお付けしてご利用をお待ちしております。



（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------


※公開記事のバックナンバー
　https://www.agentmail.jp/archive/mail/383/1321/


※読者限定『自己開発ワークシート』無料提供
　http://t-career.jimdo.com/%E4%BC%9A%E5%93%A1%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8/
　（閲覧パスワード：skytree）


※お問い合わせはこちら
　http://t-career.jimdo.com/%E3%81%8A%E5%95%8F%E5%90%88%E3%82%8F%E3%81%9B/


※このメール講座が不要な方（停止したい方）は、こちらまでご連絡ください。
　連絡先メール：info@officemuteki.com


－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴21年のキャリアカウンセラー／キャリアコンサルタント☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）

ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会　キャリア教育事業部長
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー(R)
・認定キャリアコンサルタント

－近未来教育変革研究所－
Mobile　090-4422-3038
メール　info@officemuteki.com
ウェブ　http://t-career.jimdo.com/
ブログ　http://ameblo.jp/pcc-fujii/


【私の使命】
年間100名を超える教師の自殺をゼロにすることをめざします。
公表値だけで年間数千名とも言われる精神疾患休職教員を毎年半減させることをめざします。
先生方が安心して、自分らしく働くための能力開発をサポートしていきます。

前のメールマガジン | 次のメールマガジン