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済み【面接がうまく行かなくなる理由】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2020-08-07 12:00:00

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【面接がうまく行かなくなる理由】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。


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本日は転職の面接でよくある『失敗する理由』をお伝えいたします。

細かいことを言えばキリがありませんが、答えはとてもシンプル。
経営者がこう考えたからです。

「この人を採用する必要性はないな・・・」

そう思われてしまう理由を考えておけばよいわけです。
この状況を経営者側から見ると、実際にはこう考えていることになります。

「あなたを採用する理由が見えにくい、気付きにくい、わかりにくい」

転職の面接は、いわばお見合いとまったく同じ。
相手に対する両者相互の要望が、その短い時間の中で噛み合うかどうかです。
ここで必要なのは意志疎通であり、相互理解であり、受容できるかどうかです。



お見合いの場面を想像してみてください。

もし相手が、学歴や仕事、年収、趣味など、自分の話ばかり続けるとしたら？
あなたのことを理解しようともせず、自己主張を重ねるだけだとしたら？
あなたはきっと、こう思うに違いありません。

「この人はイヤ・・・何も理解しようとしてくれない！」

転職の面接で面接官に同じことを思われてしまったら、採用されるはずがありません。
当たり前のことなのですが、この事実に気付いている求職者は実に少ないのです。
だれもが躍起になって一方的な自己主張を展開しがちです。

お見合いと一緒なら、こう考えればよいのです。

「この人はどんな人のことが好きなのかな？」

相手が求めているのは「いったいどんな人物なのか」ということです。
転職の面接ではこう考えるようにしましょう。

「経営者は何に困っていて、どんな人が欲しいのかな？」



彼らの求める人材は千差万別、組織ごとに、またタイミングで内容が変わります。

１．経営者は何に困っているのか
２．その組織に不足している職能や知識は何か
３．その解消のために、自分はどんな支援ができるのか

ほとんどの人が、この逆の順序で話を組み立ててしまいます。

自分の能力ベースでの主義主張 ⇒ 希望する組織・部署 ⇒ 経営者の意思の確認
（相手の意思を最後に回していますね・・・・これ、ダメです）

こんな感じだから、面接ではうまくいかなくなってしまうのですね。

この３つの要素を確実にクリアするための面接ノウハウがあります。
何をどう話すべきなのか、その正しい手順とポイントが存在するのです。
その考え方・進め方を知っておく必要はありませんか？

１．経営者は何に困っているのか
２．その組織に不足している職能や知識は何か
３．その解消のために、自分はどんな支援ができるのか

どうすればその内容を知り、整理できるのでしょうか。
これには専用の調査方法と思考方法が必要になりますね。
まだそれをお持ちでない方は、ぜひ個別面談をご活用いただきたいと思います。



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＜あなたに知ってもらいたいこと＞
－教師の転職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません


（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------


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　　学校リスク管理士　藤井秀一（ふじいひでかず）


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・エグゼクティブ・コーチ
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・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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