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【こんな理不尽な私学もあるんです】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2020-08-04 12:00:00

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【こんな理不尽な私学もあるんです】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。


※コロナ禍の収束まで個別面談が無料です
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※個別面談はただいまLINE電話またはZOOM等に限らせていただいております。
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つい先日、私は私学界の現状に嘆息する記事を書きました。
覚えていらっしゃるでしょうか。

『私学をつぶす人事と採用』　2020.7.26
https://ameblo.jp/pcc-fujii/entry-12613426821.html

その中で、こんな項目を立てました。
「４．非常勤講師を甘く見ている」

率直に言えば、一部を除き、大半の非常勤講師は「授業のプロ」である。
瑣末事に追われることなく授業力を集中的に磨いており、生徒からの信頼も厚い。

上記のように書きました。
しかし、まるで人数合わせの持ち駒のようにしか扱われないケースも多々あります。
経営事情の悪化は経営陣の戦略ミスであり、非常勤講師の責任ではありません。

それにもかかわらず経営が悪化し始めると真っ先に非常勤講師を切ってしまう・・・
自ら悪循環を呼び込んでいることに気付くこともなく。
そんな私学がまだまだ少なくないのが残念なところです。



新型コロナ発生からの半年間、何人もの非常勤講師の先生方からご相談を受けました。

・緊急休校で授業がないことを言い訳に給与を１円も払ってくれない
・「コロナで先行きが不透明だから」という言い訳で契約終了を言い渡された
・理事の親族を採用するために、同じ教科の非常勤講師が解雇された

他にもここでは書けないような「えげつない」仕打ちもありました。
その中にお一人、年末近くに契約終了を通知された先生がいました。
その学校のあまりの理不尽な対応に、私は本気で腹が立ちました。

一方的な契約終了通知だけでも無礼の極みですが・・・
なんと、離職票を『自己都合』として勝手に作成していたのです。
悪質にもほどがありますよね。

私は初回面談でそのことを指摘し、お客様にこうお願いしました。
「学校側の勝手な事情なので、『自己都合』ではなく『会社都合』にさせましょう」

学校が言い訳をする可能性も想定して、予防線も張っておきました。
もちろん学校には、私の意図したとおりに『会社都合』の離職票を発行させました。



そのお客様は私の個人コンサルをお受けになり、すでに転職を果たしています。
面接や入職後の扱いから考えると、幹部候補として見込まれたものと思われます。
私が推奨して作成した『自分カタログ』が大きな効果をもたらしたと確信します。

現在はある支援系の私立学校で勤務しています。
時々うかがうお話から推測するところ、遠くない将来、役付きになるでしょう。

今のところ１つの校舎で現場を切り盛りする立場となっています。
しかし数年内に広域を統括するマネージャーとして昇格するに違いありません。
私もそのお客様の幹部昇進を視野に入れ、内容を変えてコンサルを継続しています。

ありがたいことに、このたび、そのお客様からアンケートをいただきました。
ご多忙の中わざわざお届けいただき、感謝の念に堪えません。
その内容をご紹介して本日はお別れしたいと思います。



＜お客様アンケート＞

１．どのような悩みでご相談にみえましたか？
就職支援です。
契約満了を宣告され、次年度の就職が決まらない状況下でどう前進できるのか。
様々な視点で勉強になると思い相談させていただきました。

２．一人で判断できなかったことは何ですか？
「自身の視点や行動が違うのではないか」
大手就職サイトでは結果が伴わなかったので、すでにそう強く感じていました。

３．お取り組みに何か障害はありましたか？
自分自身の問題ですが、目的は理解できていました。
しかしプロセスで何を相談どうすればいいのか初めはわからなかったです。

４．その障害をどのように解消しましたか？
思い切って、“しょうもない”ことをメールやラインで文字に起こして送信しました。
しょうもない内容でも、丁寧に返信して頂いたので助かりました。

５．どのような成果が手に入りましたか？
まずは契約社員として雇用されました。目的達成しました。

６．お取り組み全体を通して、どんな気付きがありましたか？
短期間で目的を達成しました。
準備とプロセスの大切さを気付かせて頂きました。
まだまだ、自身は勉強不足なことが多いですが。

７．同じ悩みを持つ方々にアドバイスをお願いいたします。
野球の投手に例えると、どこに投げ込んでも捕逸せずすべてキャッチして頂けるので、
思いっきり投げ込んで欲しいと思います。（表現が違いますかね、藤井さん。）

8．最後に、ご利用されたご感想をお願いいたします。
自己の掘り起こしが未完成での船出ではありました。
時間を作って掘り起こしの続きを進めていきたいと思っています。
感謝の一言です。ありがとうございます。
（アンケートここまで）



※転職・キャリアアップに向けた講座を各種開催しております。
（当面の間、ZOOMオンライン形式での開催とさせていただきます）
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※【教師のための起業塾】－オンリーワンのビジネスづくり－
私と同じように「自分でビジネスを作りたい」という先生方を応援します！
ワークの実践を通してビジネスづくりを基盤づくりから進めていただきます。
（当面の間、ZOOMオンライン形式での開催とさせていただきます）
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☆ブラック学校診断はこちら
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（お知らせ）-----------------


※教師を続けるべきか辞めるべきか『迷うあなたのための進路選びチェックシート』
ダウンロードはこちらから。（閲覧パスワード：skytree）
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（メール講座の会員様は初回￥3、000に割引）


＜あなたに知ってもらいたいこと＞
－教師の転職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません


（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------


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　連絡先メール：info@kyoushi-tensyoku.com

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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　　学校リスク管理士　藤井秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
Mobile　090-4422-3038
メール　info@kyoushi-tensyoku.com
ウェブ　http://t-career.jimdo.com/
ブログ　http://ameblo.jp/pcc-fujii/


【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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