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済み【転職先を深く理解するために（５終）】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2020-05-22 12:00:00

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【転職先を深く理解するために（５）】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。


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シリーズで『転職先を深く理解するために』の連続記事をお届けしてきました。
このシリーズはこの記事で最終回です。
転職先に関する考察を深めるきっかけ作りとしていただけましたら幸いです。

組織活動には「５つの経営資源」が存在します。
すなわち『ヒト・モノ・カネ・トキ・情報』の５つです。

「情報」は企業にとって生命線ともいえるものです。
人体にたとえれば血液やリンパ液にも匹敵するほどの重要性を持ちます。
ましてやこの情報化の時代、わずかな見逃しが企業の運命を左右します。



ところで、「情報」は大きく分けて３つのグループに分類できます。

一つは広範囲に「集める情報」で、企画開発や顧客分析の原資となるものです。
もう一つは「共有する情報」で、組織活動の原動力あるいは団結力となるものです。
最後は「発信する情報」で、これは主に集客の手段や協業者の探索を促進します。

あなたが転職先として考える業界・企業について、少し考えてみましょう。

どんな情報を収集し、どんな情報を社内で共有しているのでしょうか。
その対象、整理加工の仕方、内外への伝達はどうなっているのでしょうか。
社外にどのような形で、またどのようなタイミングで発信されているかも大切です。



【設問】その会社は情報をどのように活用していますか？

転職希望先の企業がどんな情報の扱い方をしているか考えましょう。

１．その会社はどんな情報を好んで求め、どこからそれを収集していますか。

２．収集した情報をどのように加工し、何を、なぜ社員で共有するのですか。

３．社会に向けて、何を目的として、どのような情報を発信していますか。



こうした情報の流れや内容を精査していくと、『企業の本心』が見えてきます。
それらの情報を取り扱うことは、あなたにとって楽しみなのか、苦痛なのか。
この点をよくとらえておかなければなりません。

発信していく対象者はあなたの求めている職務とマッチする方々でしょうか。
また、今後あなたが発信していきたい情報との適合性はいかがでしょうか。

お客様はどんな悩みを持つ人々なのか。
その人たちは本当にその企業が発信しているような情報を求めているでしょうか。
もしかしたら、あなたが発信したい情報の方が適切ということはないでしょうか。

時間をかけて確認・考察を深めておきたいテーマですね。



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＜あなたに知ってもらいたいこと＞
－教師の転職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません


（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------


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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
Mobile　090-4422-3038
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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