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済み【転職先を深く理解するために（１）】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2020-05-18 13:00:00

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【転職先を深く理解するために（１）】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。


※アンケートで無料個別面談をプレゼント中
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　悪しからずご寛恕くださいませ。

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深く理解しないままに転職先を選び、働き始めてしまうとどうなるか・・・
ある程度は想像できると思いますが、後悔の連続となる可能性が高いですよね。

・上司や同僚との人生観・労働観の違い
・ビジネス姿勢や組織文化への違和感
・望まない顧客への理不尽な対応の連続

こうした事態は意図して避けることが可能です。
あなた自身の自己重要感を損ねないよう準備してほしいと思います。
人生のムダ遣いとならないようにしましょう。



組織活動には「５つの経営資源」が存在します。
すなわち『ヒト・モノ・カネ・トキ・情報』の５つです。

この経営資源を基に転職先を理解する基礎ワークをお届けします。
万が一にも転職後に違和感を生ずることのないよう、考察を深めておきたいですね。
本日はその１回目です。


【設問】経営資源から理解する組織のあり方

１．その組織の客層はどんな人たちで、どんな悩みや欲求を持っていますか？
　　できるだけ詳しく、その条件を考えたり調べたりしてみましょう。

２．その組織の従業員はどんな特徴があり、何を目標に働いていますか？
　　できるだけ詳しく、その条件を考えたり調べたりしてみましょう。

３．経営者はどんな夢や理想を持ち、どんなビジネスの展開をめざしていますか？
　　あなたはその支援のために、どんなことができるでしょうか。



ビジネスは常に『ヒト』から始まります。

お客様の悩み・欲求を解決するためにしか商品・サービスは作られません。
それ以外にお客様がお金を支払う理由がないからです。
また、アイディアを出し、それを形にしていくのも『ヒト』の力があってこそです。

あなたはそれを実現する経営資源の一つとして雇われることになります。
経営者からすれば、いわば人材への投資ということですね。

経営資源としての期待にどう応えればよいのでしょうか。
こうした俯瞰的な視点を持つことで、ご自身の価値表現が洗練されていきます。
紙に書き出し、推敲を重ねていただきたいと思います。



※転職・キャリアアップに向けた講座を各種開催しております。
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私と同じように「自分でビジネスを作りたい」という先生方を応援します！
ワークの実践を通してビジネスづくりを基盤づくりから進めていただきます。
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（お知らせ）-----------------


※教師を続けるべきか辞めるべきか『迷うあなたのための進路選びチェックシート』
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（メール講座の会員様は初回￥3、000に割引）


＜あなたに知ってもらいたいこと＞
－教師の転職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません


（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------


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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
Mobile　090-4422-3038
メール　info@kyoushi-tensyoku.com
ウェブ　http://t-career.jimdo.com/
ブログ　http://ameblo.jp/pcc-fujii/


【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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