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【ブラック上司が話題になっているそうで】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2019-06-19 09:00:00

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【ブラック上司が話題になっているそうで】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。



今年に入って、ある私立学校のブラック上司が話題になっているそうです。
でも、一部の方々の間でしか話題にはなっていなかったようですね。
教職員に対する威圧的な暴言、不明瞭な賃金が問題視されています。

国立一流大学の学歴とＭＢＡの学位を頼みに強気な態度を崩さないとのこと。
本当に、かわいそうな人ですよね。
そんなものは経営力や教育力の証明になどならないのに・・・残念です。

たまたま知人からこの件に関する感想を求められました。
私はその人物をよく存じ上げているわけではありません。
ですから、あくまでも一般論として感慨を提示しておきたいと思います。



私の経営観は次の言葉に集約できます。
「身内の従業員満足さえ実現できない者が、顧客満足など実現できるはずがない」
あまりにも当たり前すぎて、なかなか意識されないことではないかと思います。

経営には大切な５つの資源があります。
「ヒト・モノ・カネ・トキ・情報」
そのすべてを実際に動かせるのは「ヒト」だけです。

いわば従業員は経営資源を有効かつ有意に運用してくれる、唯一にして最高の資源です。
その従業員を恫喝したり、人権侵害にも等しい暴言を吐いたりするということは・・・
経営資源のあり方や使い方さえ理解できていないということになります。



ＭＢＡの講義を受けながら、いったい何を学んでいたのでしょう。
そもそもＭＢＡは学位の認定であり、経営能力の保証ではありません。
ですから当然、それにすがって生きる対象ではないと言えます。

実践を通した実績を以てのみ、経営力の真価は理解されるものです。
肩書や学位がそれを証明してくれるわけではないと考えるべきでしょう。
またそれ以上に私が残念だと感じているのは・・・

身内を恫喝し、威嚇し、暴言を繰り返し、信頼関係を重視できないその人格。
そんな人物には独り言でさえ教育を語ってほしくありません。
と言うより、教育を語る資格があるのか、はなはだ強い疑問を覚えます。



かつて聖徳太子は「徳・仁・礼・信・義・智」の徳目をもとに冠位十二階を定めました。
それぞれに大・小を付し、12の冠位としたのです。
「仁・礼・信・義・智」がそろえば「徳」となり、「智」を最も低位の徳目と位置付けています。

また『老子道徳経』18章にはこんな一節があります。
「智慧（ちけい）出でて大偽あり」
知恵の濫用は、人々をあざむく法や規則へと姿を変えることもあるのです。

人の上に立ち、人を従え、人を使う人物には、懐の深さと学びへの謙虚さが求められます。
いかなる学識も、いかに豪華絢爛な肩書も、その条件の前には瑣末事でしかありません。
中身がないから学位や肩書にすがってしまうのだろうかとの疑いも生じかねません。



翻って、あなたの上司は尊敬や学びに値する人物でしょうか。
人として学びの対象とならない人物の下で働くことは、ただの苦痛でしかありません。
そんな人物に大切な人生を振り回される必要はまったくないと私は断言します。

真剣に国民の未来を思い、教育に身をささげる気持ちのある人は考えてほしいのです。
ご自身の教育力を阻害されることは、国家国民にとって大いなる損失であることを。
あなたの純粋な思いは、多くの子どもたちを通してこの国の将来を変える力を持っています。

それを阻害する者は教育者の風上にも置けない人物です。
あなた自身の身を守ることが、ひいては多くの子どもたちを守ることにつながります。
教育の神髄は心と心のつながりの中でしか芽生えないものと私は信じます。



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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
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【私の使命】
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