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済み済み【その自己評価はまちがいです】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2018-01-14 21:00:00

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【その自己評価はまちがいです】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。



「もうすぐ新年度・・・もっと忙しくなってしまったらどうしよう」
追い詰められるような切迫感を感じてはいないでしょうか。

「どうすれば子どもたちと良好な関係を作り出せるのだろう」
児童生徒との人間関係を構築できずに困っていませんか？

「もっと自分に向いた職業があるのではないか」
一度しかない人生、自分らしく生きている実感はあるでしょうか。



私は日頃、個別面談を通してこうしたお悩みの解消をサポートしています。
対面に限らず、遠方の方々とは電話で面談することもあります。

何百回という面談を通して、ずっと感じ続けていることがあります。
それは先生方の自己肯定感の低さ、自己嫌悪の強さです。
自分へのダメ出しが日常となっている先生がたくさんいるのです。

しかしよく話を聴いてみると、ほとんどのケースで違和感を覚えます。
どなたも真面目で責任感が強く、まさに身を粉にして働いていますから。
「そこまでご自分を責める必要などないのに・・・」と感じるのです。
自分に厳しいことと、自分を拒否することとはまったく違います。



皆様の主張はほぼ共通しています。

「他の先生より能力が低くて、何をやってもダメなんです」
「いつも失敗ばかりで、まったく成長していません」
「仕事をうまく回せなくて、自分を信用できません」

本当にそうなのでしょうか。
原因を深くたどっていくと、ご本人の責に帰さない組織上の問題ばかりです。
人材育成の概念やしくみを持たない学校があまりにも多すぎます。
そもそも組織構造に問題があれば、本領を発揮できるはずがありません。



知識や資格がひとりでに仕事をしてくれるわけではありません。
適切な組織運営と職務配分がなければ、必ずどこかで無理が出るもの。
周囲から向上心や人柄に付け込まれてしまっている現実が見えてきます。

「経験を重ねないと一人前になれないのだから、我慢して働きなさい」

こうした無責任な発言をする上司はいませんか？
その人の下にいる限り、あなたの成長と心身の安全は阻害され続けます。
自分で考え、自分で決め、自分のペースで働ける職場なら望ましいですね。



現実問題として、働き方は組織のあり方に大きく左右されます。
組織のあり方とは何か？
教育界では多くの場合、伝統というよりは因襲や前例となってしまっています。

せっかく知識を持つ人がいても、「私の理想とは別」と言って拒絶する。
せっかく能力を持つ人がいても、「前例と違う」の一言で潰してしまう。
せっかく経験を持つ人がいても、「よその方法はいらない」と否定する。

こんな人ばかりの組織では、若手教員が育つはずはありません。
他校から移入された先生の知恵を活かせるはずもありません。
イノベーションも人材育成も、組織そのものの成長すらもなくなります。



そんな周囲のダメダメをあなた一人が背負うなど、まさに理不尽の一言。
「みんな私が悪いから」などと考える必要は微塵もないのです。
それよりも＜できたこと＋積み上げたこと＞を正当に評価すべきです。

根拠のない感覚的な判断で自分をマイナス評価してはいけません。
冷静に一切の色付けなく、順当に正しい自己評価をしてほしいと思います。
その成果は必ずご自身のキャリアプランに活きてきますから。

行動はウソをつきません。
前向きに行動すれば必ず成果があり、その反対であれば何も得られません。
苦しんだことや悩んだことは、まちがいなく新しい力となっているのです。



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＜あなたに知ってもらいたいこと＞
－教師の転職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません



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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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