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済み済み【求められる４つの人材スキル】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2017-12-14 11:00:00

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【求められる４つの人材スキル】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。



もしあなたが会社の経営者なら、どんな人材が欲しいと思うでしょうか。
その条件を考えてみてください。
そして、その条件に自分自身が合致しているかどうかも考えてみてください。

職務能力が求められるのは当然のこととして・・・
組織は「人」で成り立っています。
正確に言うと、人々の思い・夢・理想・悩み・努力・活動によってです。

同僚たちの心さえ動かせない人に、お客様の心を動かすことができるのか？
これは企業人にとって、永遠のテーマの一つだとも言えますね。
ここで重視されるべきは＜人間性＞ということになるでしょうか。



＜ヒューマンスキル（人間性）＞

対人関係を円滑に維持し、理解や共感を得る力のことです。
社内交流のほか、接客や営業における相互理解を実現する力とも言えそうです。
基盤となるのはリーダーシップやコミュニケーション能力となります。


１．コミュニケーションスキル

コミュニケーションスキルというと、会話術を想起する人がいるようです。
しかし、そんなものは単なる表面的なテクニックでしかありません。
関わる人々の立場や心情を理解し、共感できることが最も大切なのです。


２．メンタルマネジメントスキル

流動的な状況に一喜一憂することなく、目標を見失わない意志の強さ。
取り巻く環境を客観的かつ冷静にとらえ、感情的に振り回されないこと。
不測の事態においても安定した情緒と共に職務を完遂できる能力です。


３．プレゼンテーションスキル

巧みや話術や斬新な画面構成など、奇抜さと勘違いする人が多いですね。
プレゼンテーションはコミュニケーションです。（⇒授業と同じです）
自分の意思や考察を的確な手段を用いて表現し、理解・共感を得る力です。


４．リーダーシップスキル

いわゆる「指導力」と勘違いしている人が多いのは残念です。
的確に目標設定し、その理由を正しく伝え、関係する人々の意欲を引き出す。
むしろ「巻き込み力」という表現の方が適切ではないかと考えます。



こうした能力を有する人は、多くの期待を持たせてくれます。
今まで不可能であった分野を開拓できる可能性も感じられます。
あるいは問題点の解消にも一役買ってくれそうに感じるものです。

考えてみてください。
経営者はなぜ人を雇うのか？
それは、「自分ではできないことを代わりにやってほしいから」です。

雇用されている人々の多くが、経営者の苦手分野を担っているのです。
また、経営者自ら取り組む時間がない領域を手伝ってあげているのです。
この考え方が理解できるようになると、能力の新たな使い方も見えるはずです。


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－教師の転職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません



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☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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