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済み済み【もう少し考慮してあげましょう】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2017-11-22 16:00:00

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【もう少し考慮してあげましょう】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。



エージェントや公的な機関を使って転職する人、昔も今も多いですね。
ところが時々、こんな残念な声も聞こえてきます。

「せっかく転職したけれど、長続きしなかった」

よく話を聴いてみると、転職先の選定の仕方が浅かったようです。
＜業種×職種×勤務条件＞
なるほどこれではマッチングが不十分となっても無理はありません。



もしかして、こう思いましたか？
「え？　転職先選びって＜業種×職種×勤務条件＞じゃないの？」

冷静に現在を振り返る必要があります。
今の勤務先もその方法で選んだのではないでしょうか。
そうだとしたら、なぜ今、その職場に不安や不満を感じているのでしょう。

答えは簡単、その他にも勤労意欲を左右する要件が多いということです。
中でも組織と経営者の主義主張やあり方は、大きな影響を及ぼします。
社会思想や職業観、あるいは使命感のかけ離れた上長と共に働けますか？



給料がよければ、どんなことでも我慢できますか？
休日が多ければ、どんなことでも受け入れられますか？
福利厚生が充実していれば、良い職場と言えるのでしょうか。

そうした勤務条件について考えるのは、後回しで結構です。
働きやすく勤労意欲を持ちやすい組織かどうかをよく考えてください。
もちろんネームバリューに釣られるなんて、もってのほかですよ。

あなたは雇われに行くのではありません。
経営者が抱えている悩みや願望を解決しに行くのです。
いわば経営者と「よきパートナー」の関係になれるかどうかが問題なのです。



一方が我慢しながらもう一方を抱え込む。
これは不幸な人間関係です。

経営者があなたに給与を支払う行為は、いわば組織の未来への投資です。
悩みを解決し、願望を実現してくれると思うから支払ってくれるのです。
その点をもう少し考慮してあげましょう。

同時に、あなた自身の欲求についても、もう少し考慮してあげましょう。
思想の噛み合わない経営者のもとで働くのは、苦痛でしかありません。
信頼し、協調できる上長であるかどうかを見極めておきたいものです。



他にも、組織のめざす方向性やサービスのあり方、客層などにも目を向けます。
はたして意欲を持って働ける職場だと言えるでしょうか。
こうしたことまで考えて、初めてマッチングは確実化されていきます。

もう一つ、こんな質問をされたら、どのように答えますか？
「教職ではなく企業に移るにあたって、どんな準備をしていますか？」
即座に返答できる状態となっているでしょうか。

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＜あなたに知ってもらいたいこと＞
－教師の転職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません



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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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