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済み済み【お互い様の関係ですよ】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2017-11-17 12:00:00

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【お互い様の関係ですよ】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。



前回の記事では、企業の選び方に関する注意点をお話ししました。
有名だから、大きな会社だから、良い転職先なのだとは言えないのです。
あなた自身が納得して働けるかどうかが重要なポイントです。

ところで、時々こんな発言をなさる方と出会うことがあります。
「雇っていただけるなら、どんな会社でもかまいません」
残念ですが、その考え方を変えない限り、雇われないし続きもしません。

それはなぜか？
答えは姿勢が受け身だからです。
「仕事への情熱に温度差がある」と感じさせてしまうことになるのです。



今すぐ捨てなければならないのは、「雇われる」という発想です。
あなたは雇われに行くのではありません。
力を貸しに行くのであり、報酬はその対価でしかありません。

中途採用は企業側に特定の悩みや困りごとがあるから発生するもの。
つまり雇う理由が「ピンポイント」なのです。
あなたはその「ピンポイント」の事情を解決するために入社するのです。

あなたが入社すれば、企業が助かる。
企業が雇用すれば、あなたが助かる。
双方ともにWin-Winの関係を構築するのが中途採用です。



気付いてください。
中途採用にあっては、企業とあなたは対等な、お互い様の関係です。
言い換えれば、経営者とあなたが『パートナー』の関係となるのです。

私が「経営者を徹底的に調べ上げよ」と言うのは、この事実によるもの。
経営者の悩みや願望を読み解く作業に集中すべきです。
雇われるかどうかの心配は、まったくもって時間の浪費にしかなりません。

心配する時間と余裕があるのなら、そのすべてを準備に充てるべきなのです。
あらゆる情報源を駆使して調査に取り組んでください。
そして、自分自身とのマッチングの可否を徹底確認しておきましょう。



「そう言われても、やり方がわかりません」

そんな場面もあることでしょう。
でも、ご安心ください。
私が順を追って説明しますから。

個別面談ではこうした不安の解消もお手伝いしています。
知らないことは知ればいいだけ、未体験ならやればいいだけです。
行動のないところには、何一つ変化も結果も生まれないのですから。



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＜あなたに知ってもらいたいこと＞
－教師の転職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません



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【映像／藤井秀一って、どんな人？】
（１）ＴＢＳテレビ「ジョブチューン」でコメントを提供
（２）フジテレビ「ノンストップ！」でコメントを提供
（３）金光サリィ先生と、1時間半にわたり人生観・職業観・教育観を語りました！
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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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