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済み済み【あなたにふさわしい企業ですか？】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2017-11-16 11:00:00

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【あなたにふさわしい企業ですか？】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。



学校の先生は企業の見方（評価の仕方）が独特です。
有名度や社員数、売上高、株価などを基準にしているように感じます。
しかし、転職する際にはそうした指標にとらわれないようにしましょう。

原則として私は大企業へのチャレンジをお勧めしていません。
なぜなら、デメリットの方が多いと考えているからです。
「そんな馬鹿な！」とお考えになりますか？

まず、そもそも大企業の採用は応募倍率が高く、内定の可能性が下がります。
入社後は派閥闘争や社内政治に振り回されやすく、精神的疲弊が心配です。
良くも悪くも宮仕えに近いものがあり、現職のデメリットと似ています。



大企業の中途採用は、もともと喫緊の問題解決を主眼とすることが多いもの。
したがってその問題が解決されれば、存在価値が低下する危険も考えられます。
昇進昇格においては「生え抜き」の社員の方が有利と言わざるを得ません。

社内人脈についても同様のことが言えるでしょう。
プロジェクトを推進する際にも、生え抜きの社員が優先されがちです。
組織への浸透度、そして、組織文化の本人への浸透度が高いためです。

こうした背景から、地元密着型の中小企業をお勧めすることが多いです。
それもできれば家族的経営を実践しているアットホームな会社となります。
ノルマ重視で社員同士がしのぎを削るような会社はお勧めしません。



もう一つ、意識しておいてほしいことがあります。
それは経営のスタンス、あり方、姿勢、思想です。
これはあなた自身と企業とのマッチングに大きく影響する要素です。

判断の指標として、二つの要素をお示ししておきます。
一つは企業のミッション、もう一つは経営ビジョンです。
これらがあなた自身の思想と合致しないなら、勤続がつらくなるはずです。

ミッションとは果たすべき使命のことで、企業が持つ理念とも言えます。
経営ビジョンとは到達したいと望んでいる将来像のことです。
いずれも企業が存在意義や行動指針として掲げる、組織の柱となるものです。



ミッションは社会に提供する価値を表し、学校では建学の精神が似ています。
経営理念はこれを象徴化した表現となっており、社会貢献の意義を表します。
あなたが賛同できるものと言えるかどうかが大切です。

経営ビジョンは行動指針とも考えられ、学校では校訓が似ています。
周知徹底を図ることで、経営戦略や行動の統一化に活かすことができます。
あなたが容認できる内容であるかどうかが大切です。

この２点において、もし違和感を生じるなら、私は転職を勧めません。
マッチングできなければ、入社後に強い違和感を生じる危険性が高いからです。
事前によく調べて企業の姿勢を確認しておくことを、強くお勧めしておきます。



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＜あなたに知ってもらいたいこと＞
－教師の転職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません



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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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