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【初出勤の日に叱られました】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2017-07-06 11:00:00

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【初出勤の日に叱られました】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい！

教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。



「初出勤の日にいきなり叱られてしまいました」

昨年、転職してすぐのお客様からこんなメールをいただいたことがあります。
これは私としても、肝の冷える経験となりました。

お仕事に必要な資源が５つあります。
＜ヒト・モノ・カネ・トキ・情報＞
どんな仕事でも、この５つの資源の組み合わせで現場は動きます。



あなた自身にとっても、円滑な業務遂行にはこれらの資源が必要です。
中でも『ヒト』（人脈・人間関係）は筆頭に上がっている通り、特に重要。
（他の４つの資源を決めたり動かしたりするのはヒトですからね）
これを損ねたり失ったりした経験のある人は、自己確認する必要があります。

・相手の立場に配慮を欠いた場面はなかったか
・相手の状況に配慮を欠いた場面はなかったか
・相手の感情に配慮を欠いた場面はなかったか

多忙となり、心に余裕がなくなると、こうした配慮が遠ざかっていくものです。
あなたに悪意がなかったとしても、相手には迷惑となる場合も考えられます。



例えば、同僚の生徒指導に割り込んで主導権を奪ってしまったとか・・・
あるいは電話している同僚のすぐそばでコピー機の騒音を轟かせたとか・・・
はたまた繊細な作業をしている同僚に対して一方的に話しかけたとか・・・

作業中の同僚に自己都合で仕事を押し付ける人は、意外に多いものです。
あなたもここに挙げた事例を一つくらいは体験しませんでしたか？
自分がどう思ったかを振り返れば、人には同じことなどできないはずです。

多忙感から視野が狭くなり、周囲に無遠慮な声の掛け方をしてしまう・・・
こうしたミスは『ほんのちょっとの配慮』で防げるものです。
不必要なトラブルの元を断つためにも、日頃から気を付けておきたいですね。



「この一言で相手を困らせてしまわないかな？」
「今すぐに声をかけたら相手の作業を中断させてしまうかな？」
「相手が気にしていることを気付かずに発言していないかな？」

こうしたわずかな配慮がお互いにできる関係を作りたいものです。
いわば人間関係の『潤滑油』みたいなものですね。
本来持っている優しさを忘れなければよいだけのことなのです。

教員は異業種の人々から「配慮が足りない」と言われがちです。
自分の都合にとらわれて、相手の都合にまで気持ちが届いていないと。
こうした誤解を呼ばないよう、職場ではお互いに気を付けていきましょう。



『配慮』とは、相手の事情に気を『配』り、相手の思いを『慮』ること。
大人の習慣として、本来は最も大切にされるべきものです。
あなたもきっと、子どもたちにこんな指導をしていることと思います。

「自分がされて困ることやイヤなことは、人にもしてはいけないよ」

人間関係にミスが多い人は、この言葉を忘れがちな人です。
もっとも、がんじがらめに囚われてしまう必要はありません。
ほんのちょっと待ってあげる気持ちの余裕を持てばよいだけなのです。
それだけで誰もが気持ちよく働ける職場へと変貌することでしょう。



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１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません



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☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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