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【SNSで退職を先に発信してはダメ】 「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2026-08-10 12:00:00

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【SNSで退職を先に発信してはダメ】 「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴25年、教師の転職コンサルタント／教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。

ただいま、こちらのテーマでシリーズ記事をお届けしています。

テーマ：『教師の転職タブー 100 選』
■第１章：自己理解編
■第２章：書類作成編
■第３章：退職手続き編
■第４章：面接準備編
■第５章：新生活準備編

転職支援の中で得た経験から、「これは危ない」 というケースをご紹介しています。
もし転職に向けて準備を考え始めるなら、記事の内容も参考になさってくださいね。

－『教師の転職タブー 100 選』 第３章：退職手続き編－
本日は「３－10　 SNSで退職を先に発信してはダメ」です。



１．SNS発信には危険性がつきまとう

教師が退職を考える段階でもSNS発信には慎重な判断が求められます。
学校より先に退職情報を公表すると、組織全体の信頼を損ねる危険が高まります。

学校は保護者への説明責任を負っているため、情報公開の順序を厳密に整えています。
個人のSNSで先に退職を発信すると、学校が把握しない形で情報が外部へ流出します。

保護者や生徒が噂として退職を知ると、現実ではない憶測が多方面から湧き混乱します。
その結果、学校全体への不信感が急速に高まり、ひいては自分の信用も落とします。

教師個人の決断であっても、学校の責任や信頼に直結する点を忘れない姿勢が必要です。
感情的な投稿は、一時的な共感を得たとしても、長期的には自分の立場を不利にします。



２．人間関係と評価への深刻な影響

退職をSNSで先に発信すると、管理職や同僚との信頼関係は壊滅的に崩れます。
学校側は校務の引き継ぎ状況を踏まえ、退職発表の時期を慎重に調整していますので。

その前に個人が勝手に情報を出すと、組織の計画を乱す行為と判断されてしまいます。
協調性に欠けるという印象は、人事記録や紹介書面にも悪影響を残す可能性があります。

また転職先の学校や企業は応募者のSNSを確認し、情報発信の姿勢を細かく見ています。
前任校への不満や事情を詳しく書く投稿は、コンプライアンス意識の低さととられます。

退職の伝え方一つで専門職としての信頼性が揺らぎ、今後のキャリアに影を落とします。
一時の感情やその場のノリで記事を掲載しないよう細心の注意を払ってください。


３．適切な発信タイミングと安全な手順

退職情報をSNSで発信するなら、学校側の正式発表後に限定するのが原則です。
まず管理職との面談で退職日と公表時期を確認し、組織としての合意を整えるのが先決。

そのうえで、個人のSNSに書く内容は学校名や事情を詳述しない姿勢としてください。
退職理由を語る際も、特定の人物批判を避け、事実と感謝のみにとどめましょう。

生徒や保護者が読んでも動揺せず、前向きに受け止められる文章としておくのです。
投稿前には信頼できる第三者にも内容を見てもらい、リスクの有無を確認しましょう。

退職は人生の大きな転機だからこそ、情報発信を誤れば転職後にも悪影響が及びます。
社会人としての責任を自覚し、安全な手順で情報を扱うことが転職成功への第一歩です。


※人生と仕事の悩み、ご相談ください
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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴25年の国家資格キャリアコンサルタント
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・監事／キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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