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【千葉市教委の対策に不足感があります】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2016-08-08 11:00:00

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【市教委の対策に不足感があります】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい！

教職歴21年、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。



昨日の『千葉日報』の記事が気になっています。

「チェックシートに個別面接…　相次ぐ教諭の不祥事」（千葉日報2016/8/7）
http://www.chibanippo.co.jp/news/local/340077

「シートに書かれていることは当たり前のことばかり。
そこから始めなくてはいけない段階」（市教委）
こう書かれていますが、本当にそうなのでしょうか。



シートは次の７項目で構成されているそうですね。

・飲酒運転
・交通違反
・わいせつ・セクハラ
・体罰
・個人情報の取り扱い
・学校徴収金等の処理
・その他

教職員の「当事者意識の希薄化」が原因であるようにとらえられています。
私はこの点に若干の違和感を持っています。
行動と結果の重大さについて、知らない教師などいないと思うからです。



市教委の担当者はこう話しています。
「個別に文章を配り、面接まですれば、嫌でも当事者意識が芽生える」
残念ながら私には、必ずしもそうとは思えません。

生徒に置き換えて考えてみてください。
しつこく追い掛け回し、聞く姿勢もできていないのに無理やり説教される。
嫌気がさすことはあっても、本気で当事者意識を持とうなどとは考えません。

市教委の焦燥感には共感しますが、違う角度からも見てほしいと思います。
「悪いと知りながら暴走してしまうことに、何か理由はないのか？」と。
対策ばかり考えても、理由を明確にしなければ根絶できるはずがないからです。



職場で抑圧され、自己否定に陥っている教員は増えていませんか？
ハラスメントや職員室いじめによる人権侵害が横行してはいませんか？
前時代的な封建主義（勤続年数崇拝）が業界に蔓延してはいませんか？

市教委の皆様には、教師一人ひとりの心情も聞き出してほしいと思います。
もし抑圧的に教員を管理しようとすれば、新たな暴発を招くかもしれません。
（もちろん不心得者も実際には含まれていることでしょうが・・・）

結果には必ず原因があるのです。
人々の行動はまちがいなく、その時々の心情や思いから引き出されています。
ストレスコントロールには注力なさっているでしょうか。



昨年末、ストレス管理のための法改正がありました。
労働安全衛生法に基づく「ストレスチェック制度」（2015.12.1施行）
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/pdf/150422-1.pdf
導入と運営はどのように進められているでしょうか。

不祥事の原因に「教員の自己肯定感の低下が多数含まれる」と私は考えます。
対症療法も必要な方策ですが、原因の解明は必要ないのでしょうか。

教師も人間、自分を信じられなければ自暴自棄にもなりやすいはず。
また、鬱屈した気持ちが反社会的行動につながることも皆無とは言えません。
千葉市教委の皆様には、多角的な検証もぜひお願いしたいと思います。



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　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
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・エグゼクティブ・コーチ
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