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【教師の転職：労使の理想的な関係とは】 「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2025-12-27 12:00:00

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【教師の転職：労使の理想的な関係とは】 「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴25年、教師の転職コンサルタント／教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。

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【年末年始も年中無休です】

皆様、穏やかな年末をお迎えいただけていますか？
「モヤモヤを新年に持ち越したくないな・・・」
そんな時にはZoom個別面談をご活用ください。

「教師の天職相談室」は年中無休、深夜でもご相談をお受けいたします。
まずはこちらから声をお掛けください。
返信メールで面談日時をご相談させていただきます。
https://www.kyoushi-tensyoku.com/%E5%80%8B%E5%88%A5%E9%9D%A2%E8%AB%87/
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転退職を考える理由は人それぞれ、さまざまですが・・・
ある理由がとても目立っています。

それは 「トップの思想と自分の信条が合わない」 というものです。

自分とは相容れない思想の持ち主が、一方的に自分本位な命令を下してくる。
たしかに、これは我慢がならないことですね。

「自分を押し殺しながら、生活のためにやむなくその命令に従う」

そんな勤労生活がもし何年も続くとしたら・・・
自分自身が正しい生き方をしているのかどうかを疑ってしまいそうです。
人生そのものを後悔してしまいかねない状況ですよね。



労使の理想的な関係をひとことで表現しろと言われたら？
私なら、迷わずにこの言葉を選びます。

『相思相愛』

経営者は自分なりの理想をもって世の中を良くしようと考えています。
そのために創業して仕組みを作り上げ、価値創造をめざすのです。

あなたを雇う理由も、まさにそのためなのです。

あなたは経営者のその理想を実現させてあげたいと思えますか？
もしそう思えないなら、その組織で働くべきではありません。



【考察】なぜその会社を選ぶのか

面接官の次の質問にどう答えますか？

「ほかにも同業他社があるのに、なぜ我が社を選ぶのですか？」


即答できなければ、採用はほぼないと言えるでしょう。
また、自分自身のためにも即答できない会社は避けるべきです。
心を抑圧され続ける可能性が高いからですね。

この質問は価値観の合致を確認するために発せられます。

⇒同じゴールを共に夢見ていける相手かどうか
⇒お互いに補い合える関係を作れるかどうか
⇒同じ苦労を分担し合える関係となれるかどうか

あらかじめトップと組織の理念を理解しておく必要がありますね。
勤務条件に気を取られてしまうと、こうした大事な点を見逃します。
十分に用心を深めていただきたい要素の一つです。


※先生方のキャリアアップと問題解決、お手伝いしています。
　お問い合わせはこちらまでどうぞ！
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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴25年の国家資格キャリアコンサルタント
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・監事／キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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