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【教師の転職：おかげ様とお互い様】 「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2025-09-28 12:10:00

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【教師の転職：おかげ様とお互い様】 「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴25年、教師の転職コンサルタント／教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。

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＜今日のフジイ＞

一晩寝たら、腰痛が治まりました！
左脚にはまだかすかな痛みが残ったままですけどね。
いつ治るのかな、これ・・・？

本日は再来週に参加する学会の準備を進めておこうと思います。
パネラー（指定討論者）としての登壇を要請されておりますので。
浜松で開催される日本教育心理学会の大会、初めて参加する学会です。

テーマは 「いじめ」 に関する今日的な課題の解決。
ちょうど今夏、山梨の甲府昭和高校で講演をさせていただいたばかりの話題です。
レジュメの再確認とともに新規課題抽出の作業を進めていく考えです。

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例年のごとく、来年度の働き方についてご相談がいくつか届いています。
管理職面談の関係で、毎年この時期に増えてくる相談内容ですね。
年度末での転職を決めたお客様もいらっしゃいます。

転職をお考えの方々に気を付けていただきたいことがあります。
それは、有名だから、大きな会社だから、良い転職先だとは言えない現実です。
あなた自身が納得して働けるかどうかが最大の重要なポイントです。

ところが、時々こんな発言をなさる方と出会うことがあります。
「雇っていただけるなら、どんな会社でもかまいません」
残念ですが、その考え方を変えない限り、雇われないし続かないと思います。

それはなぜか？
答えの姿勢が受け身だからですね・・・
「仕事への情熱に温度差がある」 と感じさせてしまうことになるのです。



今すぐ手放してほしいのは、「雇われる」 という発想です。
あなたは雇われに行くのではありません。
力を貸しに行くのであり、報酬は当然の対価でしかありません。

中途採用は企業側に特定の悩みや困りごとがあるから発生するもの。
つまり雇う理由が 「ピンポイント」 なんですね。
あなたはその 「ピンポイント」 の事情を解決するために入社するわけです。

あなたが入社すれば、企業が助かる。
企業が雇用すれば、あなたが助かる。

双方ともに Win-Win の関係を構築するのが中途採用です。
世の中はすべて、「おかげ様」 と 「お互い様」で成り立っているのです。



気付いてください。
中途採用にあっては、企業とあなたは対等な、お互い様の関係です。
「対等な」 という表現に留意してください。

言い換えれば、経営者とあなたは 『パートナー』 の関係となるのです。

私が 「経営者を徹底的に調べ上げよう」 と言うのは、この事実によるもの。
経営者の悩みや願望を読み解く作業に集中すべきです。
雇われるかどうかの心配は、まったくもって時間の浪費にしかなりません。

心配する時間と余裕があるのなら、そのすべてを準備に充てるべきなのです。
あらゆる情報源を駆使してこの調査に取り組んでください。
そして、自分自身とのマッチングの可否を徹底確認しておきましょう。

「この会社なら、手を貸してあげてもいいかな？」 と考えるのです。



「そう言われても、調査の仕方がわかりません」

そんな場面もあることでしょう。
どうぞご心配なく！
私が順を追って、丁寧に一つ一つ説明しますから。

まずは徹底した自己掘り起しが大切。
自分の中にある 「売り物」 がわからなくては、準備も勝負できませんからね。
その次に経営者の調査を進めて行く運びとなります。

個別面談ではこうした不安の解消もお手伝いしています。
知らないことは知ればいいだけ、未体験ならやればいいだけです。
行動のないところには、何一つ変化も結果も生まれませんので。


※先生方のキャリアアップと問題解決、お手伝いしています。
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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴25年の国家資格キャリアコンサルタント
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・監事／キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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