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【教師の転職：これを語らないと通らない！】 「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2025-09-17 12:00:00

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【教師の転職：これを語らないと通らない！】 「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴25年、教師の転職コンサルタント／教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。

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＜今日のフジイ＞

昨日、コンサルティング中の企業様から、ちょっと重いご相談が届きました。
「勧奨退職を行いたく、退職者向けに転職支援の仕組みを作りたい」
ご時世とはいえ、こうした仕事にはセンチメンタリズムを感じてしまいます。

まずは転職活動の全般に関する勉強会が必要ですね。
その後、一人ひとりに向けてキャリアカウンセリングを行うべきと考えます。
おそらく私も複数回、現地へ往復しなければならないことでしょう。

会社のために長く勤めてくださった方々です。
職場を離れていく寂しさ、次の人生への不安、しっかり受け止めたいと思います。
このあと、幹部の方々とZoomを使って緊急の会議に入ります。

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「教師を辞めて企業に転職したい」

そう考える人は決して少ない数ではありません。
毎年約4,000人もの先生方が、転職を理由に退職なさっています。
つまり、そうした人々はもはや、少数派とは言えないわけです。

退職教員のうち、退職理由に 『転職』 を挙げた先生の比率は・・・
学校種にもよりますが、おおむね 10 ％ほど。
しかもこれは、定年や病気による転職者を除いた数値です。

これは公立学校での数値です。
私立学校を加えたら、いったいどれほどの人数になるのでしょうか。
一つの仕事でキャリアを終える時代は、終わりを迎えているのかもしれませんね。



ただ、どの先生方も、すんなり転職できているとは限りません。
何度も何度も転職活動に失敗してしまう人もいます。
その理由は、最も重要なポイントを見落としているからだと考えられます。

「業界と個別の企業との区別をつけてありますか？」
個別面談で私がよくお聞きする質問です。
その業界ならどの企業でもかまわないと考えている人が、意外と多いのです。

転職の面接では、ほぼ 100 ％の確率で聞かれる質問があります。
それは 「なぜ当社に応募したのですか？」 という質問です。

言い換えれば、「なぜ他の会社ではダメなんですか？」 ということですね。
その企業を選択した理由を明確に答えてほしいというわけです。



「なぜ当社に応募したのですか？」
この質問には、ある本音が隠されています。
それは 「当社を褒めてくださいよ」 ということです。

製品・サービスのことよりも、企業理念・経営方針などを重視してください。
「何がよいのか、どれだけ良いのか、なぜ良いのか」
また、それを支える経営者のビジョンに関する理解度も大切です。

製品・サービスを利用した感想を語るのも、もちろんよいでしょう。
店舗の具体的な様子を交えて語れば、いっそう意欲も伝わりますね。
でも、これだけでは不十分なんです。



ご自身のこれまでの経験は、どのように会社の利益につながるでしょうか。
どの分野で、どのくらい、どうやって貢献することができそうですか？
これを語ることで、説得力を高めてくださいね。

重要ポイントをお教えしておきましょう。
＜Ｑ：品質、Ｃ：コスト、Ｄ：納期＞を軸に語ってください。
（Quality、Cost、Delivery ⇒業務の品質維持に使う指標）

語り方の基本はこの構文です。
「ＡをＢすることで、ＣをＤすることができます（できました）」

もう一つ、経営者に関する話も付け加えてほしいのですが・・・

その内容・調査方法については 『企業秘密』 ということでご了承ください。
詳しいことはZoom個別面談でお教えいたします。


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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴25年の国家資格キャリアコンサルタント
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・監事／キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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