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済み済み【学校内にノウハウはありません】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2016-06-10 12:00:00

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【学校内にノウハウはありません】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい！

教職歴21年、教師の転職コンサルタント藤井秀一です。



昨日、ＴＢＳテレビ本社ビルで番組収録に参加しました。
メール講座の読者様にだけ、ナイショで内容をお伝えしておきますね。

番組名：『好きか嫌いか言う時間』
（坂上忍・吉田敬＋哀川翔・坂下千里子・りゅうちぇる・小藪千豊／敬称略）

１．給料が見合わないと嘆く教師
２．何でもかんでも体罰になる世間の風潮
３．保護者第一の教育現場

意外にも、多くの若い観覧者から学校・教師への理解が示されました。
集団の全体秩序を重んじる発言も多かったように思います。
放送は6月30日（木）20時～23時です。（ＴＢＳ系列全国ネット）

さて、それでは本文に移りましょう。



新規採用と中途採用（転職）とでは、雇用する理由が違うこと・・・
今までもメール講座の中でお伝えしてきましたね。

学校でも企業でも、中途採用を行うのには特定の理由があります。
転職を試みる際には、「なぜ新たに人を雇いたいのか」を探ります。
その理由を理解できていなければ、面接に呼ばれることもありません。

提出書類には「先方が人を雇いたい理由に対する回答」を明示します。
つまり、どんな理由で何ができるのかを、望まれる形で示すのです。
この『相手目線』が抜けていると、書類は廃棄されてしまいます。



必要な準備は以下の通り。

・自分自身を深く掘り起こし、なぜ役に立てるのかを整理
・『学校用語』を、転職希望先の組織の言葉に翻訳
・その組織にとっての「あなたを雇用するメリット」が何かを明示
・その組織のトップ（または上部組織）に認められる内容と表現
・面接において、それらを証明する返答ができること

この５点の準備は、転職活動に必須の下地作りとなります。
完成度の高さと的確さにより、先方とのマッチングを証明します。
そのための『自己掘り起し』が重要なカギを握ることになるのです。



まずは次の課題を考えてみてください。
雇う側は、何を意図して新たに人を雇おうとしているのか？
その組織の経営者の心を読み解く作業です。


【設問】

問１．あなたを雇用すると、相手にはどんなメリットがありますか？

問２．その組織の顧客にとっては、どんなメリットがありますか？

問３．なぜ今このタイミングで、あなたを雇用すべきなのですか？

問４．あなたを雇うことがもたらす具体的な成果とは何ですか？

問５．他の転職希望者にはない、あなただけの独自のウリとは？



急に聞かれてしまうと、意外と答えに詰まるものです。
しかし、「転職とは自分を売り込む側面を持つ活動」とも言えます。
言うなれば、「自分という商品を売る販売活動」そのものです。

自分を掘り起こす作業が不十分だと、マッチングが不可能となります。
希望先の経営者は何に悩み、何を望んでいますか？
その正確な理解と、あなた自身のアピール内容の合致が絶対条件です。

残念ながら学校の中には、そうした手法は用意されていません。
キャリアの専門家からそのノウハウを手に入れる必要があります。
生徒に指導しているような『新卒採用』のための手法は無意味です。



ここで気付いてください。
もし今の仕事に不安や不満を感じているとするならば・・・
このマッチングができていない証拠です。

・そもそも教職が天職適職ではない
・業界または勤務先が向いていない
・社会人として成長しきれていない

ほとんどのケースで、これら3件のいずれかに該当します。
適職診断や職務遂行能力テストなどで確認しておきましょう。
あなた自身が納得できる分析を済ませておくべきですね。
http://www.kyoushi-tensyoku.com/%E8%A8%BA%E6%96%AD%E3%83%86%E3%82%B9%E3%83%88/



※取材協力した『週刊女性』の記事はこちら
　＜休職・自殺する教師が急増――背景に“消費者”感覚の保護者＞
http://www.jprime.jp/tv_net/nippon/27887


※面談が立て込んでおりますが、一両日のうちにお返事いたします。
　こちらからメッセージを入れておいてくださいね。
　無料チェックシートやワーク集の答え合わせもお気軽にどうぞ！
http://t-career.jimdo.com/%E3%81%8A%E5%95%8F%E5%90%88%E3%82%8F%E3%81%9B/


※会員無料のチェックシートとワーク集、すでに取り組まれましたか？
　チェックシートではあなたを取り巻く環境の危険度がわかります。
　ワーク集ではあなた自身のキャリア観や転職能力を整理できます。
http://www.kyoushi-tensyoku.com/%E4%BC%9A%E5%93%A1%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8/
（閲覧パスワード：skytree）



【映像／藤井秀一って、どんな人？】
（１）ＴＢＳテレビ「ジョブチューン」でコメントを提供
（２）フジテレビ「ノンストップ！」でコメントを提供
（３）金光サリィ先生と、1時間半にわたり人生観・職業観・教育観を語りました！
（映像）http://t-career.jimdo.com/%E5%8B%95%E7%94%BB/



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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
Mobile　090-4422-3038
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ウェブ　http://t-career.jimdo.com/
ブログ　http://ameblo.jp/pcc-fujii/


【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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