「教師の転職相談室」メール講座 - バックナンバー
【理想の転職を実現するために(8)】 「教師の天職相談室」メール講座
配信時刻:2025-02-19 12:30:00
- 【理想の転職を実現するために(8)】 「教師の天職相談室」メール講座
-☆転職活動の基本的な流れ☆-
こんにちは!
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」
-日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家-
教職歴25年、教師の転職コンサルタント/教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。
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転職を意識し始めたらやっておくべきこと。
前回は 「燃え尽き症候群」 を回避するための考え方をお話ししました。
(前回の記事)
https://ameblo.jp/pcc-fujii/entry-12886764270.html
「燃え尽き症候群」 は適応障害やうつ病を招きかねない重大事態です。
少しでも 「おかしいな」 と感じたら、早めに医師・専門家に相談しましょう。
時間がたてばたつほど、状況がどんどん悪化してしまいますので。
職場の環境そのものが原因となっている場合、転職も視野に入れる必要があります。
「転任すれば片付く問題なのか、それともこの仕事には付いて回る問題なのか」
これが転職の要否を分ける考え方となるでしょう。
もし転職が必要だと思われるなら、まずは転職活動の流れを整理しておきましょう。
本日はごく簡潔に、その流れをご紹介しておきたいと思います。
<転職活動の基本的な流れ>
1.準備
目標・条件設定、家族相談、行動計画作成、自己掘り起し、書類作成の準備など
2.行動
ハローワーク登録、人脈開拓・活用、企業情報の収集、ダイレクトメール作成など
※書類送付先によって時期や行動内容には時間差が生じます
3.応募/DM発送
企業調査、現地下見、勤労環境の情報収集、面接対策、転職後の生活プラン策定など
4.面接
自己PRの精錬、事後礼状の送付、紹介者への報告、他社への書類送付など
5.判断
企業調査の深掘り、勤務条件の確認・精査、受諾の可否の連絡、紹介者への報告など
6.入社
質問事項の問い合わせ、入社手続き書類の作成・送付、転居先手配、定期券手配など
7.職場定着
不明な事柄の相談、能力開発の計画作成、知識ある人への相談、紹介者等への連絡
あなたはこの 7 つの段階の中で、どれが一番難しいと思いますか?
これは簡単すぎる質問かもしれませんね。
現在のご自分の置かれた環境を見れば、わかりやすいかもしれません。
そうです。
答えは 「7.職場定着」 ですね。
職務環境は、自分一人では変えようのない要素をたくさん含んでいます。
目に見えないしきたりや暗黙のルール、人間関係の実態などなど・・・
事前に調査できるものは、し尽しておきましょうね。
また、必要とされる能力にも注意を払っておきたいものです。
「教えてくれれば、いつかは覚えてできるようになる」
こうした受け身な姿勢でいると、社内での評価が一気に悪くなってしまいます。
「どのような能力開発をしておけばよいでしょうか」
入社時にそう質問して、自ら率先して能力開発の行動を起こしましょう。
具体的な方法がわからないようでしたら、ご質問くだされば詳細にお答えします。
磨いておきたいのは、主に以下の基本的な知見です。
マーケティング(集客)の概念、マネジメント(職務管理)の概念、危機管理の概念。
職種や職務内容によっては、他にも必要な学びがあるかもしれませんね。
もっと詳しく知りたい方は、なんでもお気軽にご質問ください。
転職活動を効率化できるよう、必要なツールとアドバイスをご提供いたします。
「教師の天職相談室」
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(お問い合わせは無料です)
(以下、事務的なご連絡です)------------------------------------
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☆教職歴25年の国家資格キャリアコンサルタント
藤井 秀一(ふじいひでかず)
NPO法人 日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・監事/キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー
-近未来教育変革研究所-
Mobile 090-4422-3038
メール info@kyoushi-tensyoku.com
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。
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