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【再任用で勤続期間を延ばすのは危険ですか？】 「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2025-01-31 12:00:00

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【再任用で勤続期間を延ばすのは危険ですか？】 「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴25年、教師の転職コンサルタント／教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。

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「定年後に再任用で働くのは危険だ」 と考える人が増えてきているようですね。
あまり知られていなかったデメリットが見えてきたということなのでしょうか。

もちろん再任用には好ましいメリットもあります。
定年後も継続的に収入が得られたり、職業人脈を維持できたりすることですね。
また職場のインフラやシステムを利用した諸活動も可能となりますよね。

ただ、そうしたメリットと、予想外のデメリットを比べた時に・・・
再任用が自分にとって有益なのか、あらかじめ考えておきたいものです。
本日は念のため、考え得る再任用のデメリット面をお話ししておこうと思います。

気になる要素があるかどうか、一通り確認してみてください。
危険かどうかの判断は、ご自身の状況や価値観によるところが大きいと言えます。



＜再任用のあり得るデメリット面＞

１．キャリアの停滞
再任用は多くの場合、同じ職場で同じような業務を続けることとなります。
そのため新しい知識や技能が得られず、キャリア設計が停滞する恐れもあります。

（１）スキル獲得の機会喪失
過去の延長線上の業務、あるいはレベルを下げた仕事が与えられる可能性があります。
再任用期間が終わった時に、次のキャリアへと繋げにくくなることが考えられます。

（２）困難な次のキャリアの準備
忙しさはあまり変わらず、次のキャリアの準備に使う時間が少ないかもしれません。
また、教育機関では第二の人生に関する情報が手に入りにくい可能性もあります。


２．健康リスク

高齢になると健康リスクが増え、再任用で体力的な負担がかかる可能性があります。
長時間の労働や高度のストレスとなる場合、健康に悪影響が出るかもしれません。

（１）身体的負担
高齢になると体力が低下しやすくなります。
再任用での長時間労働や肉体的に重い労働は、健康を退行させるリスクがあります。

（２）病気や怪我
年齢と共に、病気や怪我のリスクが増えます。
業務内容によっては、仕事中に健康問題が発生する可能性が高まります。


３．モチベーションの低下:

定年後の再任用では、自分の意欲ややりがいが十分に感じられない場合があります。
これによりモチベーションが低下し、精神的なストレスが増えることがあります。

（１）やりがいの欠如
再任用では、責任や役割が以前と比べて著しく減少・低下するのが一般的です。
これにより自己重要感ややりがいを感じにくくなることがあります。

（２）職場環境の変化
同僚や上司が変わり、新しい人間関係を築く必要があるかもしれません。
これが予想外のストレスとなることもあります。


４．技術の変化とスキル

技術革新や業務の進化により、新しいスキルの修得が求められる場合があります。
しかし年齢が高くなると、新しいことを学ぶのは負担と感じるかもしれません。

（１）技術の進化
現代の仕事環境では、テクノロジーの進化が急速です。
新しいソフトウェアやシステムに適応するのが難しいと感じるかもしれません。

（２）学習の難しさ
年齢を重ねると新しいスキルを学ぶのが苦痛になり始める可能性があります。
これは再任用における職務適応を困難にする顕著な要因の一つです。


５．賃金や待遇の問題
再任用の場合、賃金や待遇が現役時代よりも低くなることが一般的です。
これに不満を感じる人も少なくありません。

（１）低賃金
再任用では、現役時代と比較して賃金が大幅に低くなることもあります。
これに不満を感じる可能性は否定できません。

（２）福利厚生の変化
再任用では、福利厚生の要素が現役時代よりも減少することがあります。
これが生活の質や自己重要感にマイナスの影響を与える可能性も想定されます。



いかがでしょうか。
もし上記のような心配がないのなら、再任用も視野に入りますね。

でももし、上記に該当しそうな危険性を感じているとしたら？

次のキャリアに向けて、何が必要かを整理しておいた方がよさそうです。
想定している第二の人生について、必要なリソースを書き出してみましょう。
必要のないものは思い切って切り捨てることも視野に入れましょう。

キャリア構築のリソースは 「５つの資源＋スキル＋経験」 を言います。
（５つの資源・・・ヒト・モノ・カネ・トキ・情報）
例として、ムダな人脈や時間などは切り捨てるといった感じですね。

必要なもの、切り捨ててよいもの、紙に書き出して整理してみてください。
深く掘り下げたい時には、サポート資料をお渡ししますのでお声掛けくださいね。

（お問い合わせ）
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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴25年の国家資格キャリアコンサルタント
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・監事／キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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