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【（号外）障害の事前告知について】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2016-05-09 15:00:00

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【（号外）障害の事前告知について】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは、教師の転職コンサルタント藤井秀一です。


以前、私もこの質問を受けたことがあります。

「障害があるのですが、エントリーの前に申し出るべきですか？」

身体障害のほか、発達障害などでお困りの方もいらっしゃいますね。
手帳就労のほうが有利なケースも増えてきてはいますが・・・
ケースバイケースであることが多く、悩ましいところですね。



勤労条件の緩和措置なども確認しておくべきでしょう。
また、入通院や業務内容での配慮を受けられる可能性もあります。

状況に応じて臨機応変に対応したいですね。

ただし、業務に支障ある場合、作為的に企業を欺くことは避けましょう。
「信義則違反」と解釈されるケースもないとは言い切れません。



事前に告知する義務はあるのか、会社側には調査の権利があるのか。
告知せずに入社して、あとから発覚したら解雇されるのか？

『弁護士ドットコムニュース』にわかりやすい記事が掲載されました。
原則的なライン決めについて理解できることと思います。
（リンク）　https://www.bengo4.com/c_5/c_1100/n_4615/



－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
Mobile　090-4422-3038
メール　info@kyoushi-tensyoku.com
ウェブ　http://t-career.jimdo.com/
ブログ　http://ameblo.jp/pcc-fujii/


【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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