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【職務能力と採用可能性は比例しない】 「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻:2024-07-03 12:00:00

【職務能力と採用可能性は比例しない】 「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは!
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

-日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家-
教職歴25年、教師の転職コンサルタント/教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。

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異業種の方から、時々、こんなご質問を受けることがあります。

「学校の先生が企業に転職できるんですか?」

私もこんな質問で返すことがあります。

「企業の人なら、だれでも他の企業に転職できるものですか?」

元の業種に関係なく、必要と思えば雇いますし、そうでなければ雇いません。
喫緊の困りごとに対応できるかどうかが雇用に際しての判断です。

たしかに 「元教師は雇いたくない」 という歪んだ偏見を持つ経営者も一部います。
しかし、そんな視野が狭く肝の小さい経営者なら、いずれ会社をつぶすでしょう。

「会社は社長の器を超えることがない」 とよく言われます。
そういう人に雇われる可能性がなくなるなら、実際には助かりますね。

多くの企業がいつでも人材不足です。
抱える困りごとを解決できる人を、経営者たちは心待ちにしています。
そのポイントにアプローチできるかどうかが雇用の可能性を左右します。



だとすれば、ブローチの仕方もおのずと決まってくるというもの。

学校業務も現実的には事務的な内容が多いですよね。
その中でも、特にPCスキルは重宝されます。
私のように業務改善・経営改善の経験があれば、それが求められるかもしれません。

チームマネジメントや仕組みの運用管理も教師の得意技の一つです。
昨今では、生徒募集の営業でスキルを伸ばしている先生もいることでしょう。

あなたが体験していて相手が体験したことがないもの。
これらはすべてがアドバンテージとなるのです。

難しいのは、「学校語」 のままそれらを提示しても理解されない事実です。
関わった業務の内容・成果を 「企業語」 に変換(翻訳)する手法が必要ですね。

これには企業文化(企業経営活動の内実)への一定の理解が不可欠です。

あなたなら、どこで、誰からその変換法や理解の手立てを教わりますか?
私の経験では、公的支援機関でも転職エージェントでも、それは不可能でした。



教職の業務内容を企業向けに変換する転職指導はなかなか受けられません。
なぜなら教職の経験を持つキャリア指導者がきわめて少ないからです。

企業への転職の場合、企業文化の理解は 「条件」 というより 「前提」 です。
教職と企業文化の両方を知る人物からアドバイスを受けられるとよいですね。
特に定年後のキャリアなど考えると、そうした人脈はありがたいものです。

私のクライアント様の中には、転職の面接で会社から感謝される人も多数います。
「ここまで深く弊社をご理解くださり、大変うれしく思います!」
そんな言葉を受け取っているお客様が多いのです。

「転職は能力のある者が勝つのではない、準備した者が勝つのだ」

つまりこれは、職務能力による成果ではありません。
私と二人三脚で、徹底的に会社と経営者について深掘りしていたからです。
能力ではなく、準備こそが転職の正否を左右するのです。

運悪く身近に相談できる人がいないなら、個別面談をご活用ください。

私は教職歴 25 年の国家資格キャリアコンサルタント。
先生方の悩み解決のため、内容を選ばずサポートを展開しています。
お困りの時にはお気軽に声をおかけくださいね。

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☆教職歴25年の国家資格キャリアコンサルタント
  藤井 秀一(ふじいひでかず)


NPO法人 日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・監事/キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

-近未来教育変革研究所-
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。



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