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済み【経営者の気持ちになってみる】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2016-04-19 11:00:00

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【経営者の気持ちになってみる】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい！

教職歴21年、教師の転職コンサルタント藤井秀一です。


九州の震災で被災された皆様に心からのお見舞いを申し上げます。
一日も早い復旧・復興を強く願っております。


＜お知らせ＞
・21日（木）～25日（月）、手術を伴う入院・検査で休業いたします。
・「メールに返事が来ない」とお知らせくださった方がいらっしゃいます。
　メールソフトの迷惑メールフォルダもご確認ください。



さて、本日の話題です。
転職用書類を拝見していて、時々、気になることがあります。

20代の若い方々は別として・・・

30代以上の方は、「育成力」についても明確に表示してほしいと思います。
若手の能力を引き出すために、ふだんどのような工夫をしていますか？
あなた独自の工夫や取り組みは、あなたのスキルとして評価されます。



でも、単純に指示・命令を繰り返していただけでは魅力とは映りません。
重視されるのは、部下や後輩の自主性・自発的行動を引き出す能力です。

若手のパフォーマンスを高め、組織全体の生産性を上げることが重要です。

意見に耳を傾け、的確な軌道修正を促す能力は、強いアピールポイントです。
若手の『自立』と『自律』を引き出せる能力は稀有であり、魅力なのです。



経営者の立場を考えるとき、その悩みの一つが組織のパフォーマンスアップ。
『自ら考え、自ら動く』若手の育成に力を貸してくれたらうれしいはず。

「言われる前に考えて、自ら答えを用意できる人材がほしい」

いわば経営者に選択肢を提示できるような人材の育成が望まれます。
組織全体の成果にフォーカスできる人が少ない現実があるからです。



やってみせ、言って聞かせて、させてみて、ほめてやらねば人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば人は実らず。

山本五十六の言葉です。
まさに教育の基本であり、理想ではありませんか？

経営者の立場に立って若手の育成を考え、組織の繁栄を考えましょう。
経営者の視点を手に入れたい方には、以下の雑誌の購読をお勧めします。
『プレジデント』・『東洋経済』・『Harvard Business Review』など。



※面談のご予約ならびにメールセッションが立て込み、お返事に１～２日いただいています。
　順次お返事しますので、こちらからメッセージを入れておいてくださいね。
http://t-career.jimdo.com/%E3%81%8A%E5%95%8F%E5%90%88%E3%82%8F%E3%81%9B/



※4月21日～25日の5日間、手術入院・術後検査のためお休みします。
　（メールの返信も困難になります）



【映像／藤井秀一って、どんな人？】
（１）ＴＢＳテレビ「ジョブチューン」でコメントを提供
（２）フジテレビ「ノンストップ！」でコメントを提供
（３）金光サリィ先生と、1時間半にわたり人生観・職業観・教育観を語りました！
（映像）http://t-career.jimdo.com/%E5%8B%95%E7%94%BB/



（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------


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※このメール講座が不要な方（停止したい方）は、こちらまでご連絡ください。
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　（閲覧パスワード：skytree）


－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
Mobile　090-4422-3038
メール　info@kyoushi-tensyoku.com
ウェブ　http://t-career.jimdo.com/
ブログ　http://ameblo.jp/pcc-fujii/


【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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