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済み【自分の存在価値を知る方法】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2016-03-21 11:00:00

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【自分の存在価値を知る方法】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい！

教職歴21年、教師の転職コンサルタント藤井秀一です。



昨日は母の誕生日でした。

父・母・私・息子、そして私の大切な人が一緒でした。
彼女の差し入れてくれたケーキで母の誕生祝をしました。

私たちはお互いがお互いの大切な存在であり、他人とは交換不能です。
等しく公平に存在の重みを感じ合い、分かち合っています。



きっとあなたのご家庭も同じではないかと思います。
誰もが同じ存在の重みを持っていて、一人も欠けてはならないはずです。

少なくとも、家族にとってあなたの存在は、世界に一つの光であるはずです。

ひるがえって、あなたの職場ではいかがでしょうか。
今日はあなたに、「自分の存在価値を知る方法」をお教えします。



断っておきますが、自分の『存在意義』は自分で決めるべきものです。
私が言う『存在価値』とは、あなたの市場価値、すなわち社会的評価です。

狭義では勤務先での、広義では社会貢献としての、あなた自身が持つ価値です。
『存在価値』は評価されるものであり、自分で考える『存在意義』と違います。

その『存在価値』を端的に知る方法があります。
次の質問を自分自身に問うてみればよいのです。



「この職場に自分がいなくても、代わりになる人はいるだろうか？」



もし何人もいるようであれば、まだまだ自分の能力が発揮しきれていないはず。
活動効率を上げたり、能力強化を図ったり、知識を増強したりすべきです。

「今すぐ自分がいなくなったら、周囲が困ってしまう」と思うなら大丈夫。
あなたの知識・能力・経験が職場で役に立っているということです。
今まで通り、仕事を丁寧に考えていけばよいでしょう。

ただし・・・
自分の意思に反して「こき使われている」状態なら、喜ぶべきではありません。
それは成長が停止したまま、無為に作業用の駒として扱われているだけですから。



自分のめざす高みに近づくための仕事が与えられている。
人としての働く喜びを享受できている。
自分の成果を感謝して受け取り、役立ててくれる人がいる。

こうした状況になければ、どんなに忙しくても『存在意義』は持てません。

自ら『存在意義』を感じられない職場なら、『存在価値』もないはずです。
なぜなら、「あなたでなくてもよい」仕事ばかり回されているはずだからです。



あなた自身の持ち味を人生に活用できないままでよいのでしょうか。
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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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