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【転職に華々しい成果は不要】「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2024-01-22 12:00:00

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【転職に華々しい成果は不要】「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴25年、教師の転職コンサルタント／教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。

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転職のご相談を受けていると、時々、このような不安を耳にします。

「私にはアピールできる大きな成果が何もないんです」

当然のご心配とは思うのですが・・・
実は、そのような 「どデカい成果」 は転職の自己ＰＲに必要ありません。
もちろん転職書類にそうした記事が書かれていなくても、問題はないのです。

「えっ！　本当に？」

今あなたは、そう思ったのではないでしょうか。
でも安心してください。
本当に 「どデカい成果」 は特に必要ないのです。

その理由がお分かりになりますでしょうか？



一発ドカンの 「どデカい成果」 に企業経営者は強い魅力を感じません。
なぜなら、企業の活動には役に立たないと判断するからです。
たいていは 「まぐれ」 または 「偶然」 と思われてしまうことでしょう。

企業が中途採用で人を受け入れるのには、特別な理由があります。

それは 「現状では手に負えない問題」 を解決してほしいから。
つまりその人が持つ独自の知恵やノウハウを社内に取り入れたいからなのです。

こうした時に重要な、あるキーワードがあります。
そのキーワードは 「再現性」。
その独自の知恵やノウハウを社内で再現できるようにしてほしいのです。

あなたが社員たちに知恵やノウハウを提供し、社員たちはそれを学んで修得する。
誰がやっても同じ結果を出せるようにシステムを組み立てていきたいのです。

いわばあなたに知恵やノウハウの 「仕組み化」 を頼みたいのです。



一発ドカンの 「どデカい成果」 には、この再現性を期待できません。
だから経営者たちは強い関心を示さないのです。

もし仕組み化できない要素に強い関心を示すとすれば・・・

あなたは、その経営者に警戒しなければなりません。
目先の 「成果らしきもの」 に気を取られやすい経営者だと言えるからですね。

むしろ経営者が欲しがるのは、誰が担当しても同じ成果を安定して作り出せること。
それによって、抱えている社内の問題が解決されていくことを望んでいるのです。

こうした問題の数々は、実際には比較的小さな、しかし重い問題となっているもの。
のどに刺さった魚の骨のように、じわじわと経営者のメンタルを傷つけます。

彼らはそうした問題の数々を解消したいといつも考えています。



「あともう少しで完成度が高まるのに、でも、いつも最後がうまくいかない」

そうした身近な、日常的な、見た目は些末な、小さな問題の存在こそが大問題。
あちらこちらで業務全体の足かせとなってしまうからですね。

彼らが中途採用に求めているのは、このような問題の集合体の切り崩しです。
そしてその知恵やノウハウの社内への定着 （仕組み化） なのです。
ですから再現性を見込めない 「どデカい成果」 には魅力を感じないのです。

誰もが実践でき、仕組み化でき、一様に同じ成果を生み出し続けられること。
言い換えれば日常的に発生している些末な問題をなくしていきたいということです。
小さなことに見えても、現実的には難しい課題だと経営者たちはとらえています。

計画が計画されたとおりに実践できない。
予定が予定されたとおりに遂行されない。
経営者たちにとって、こうした問題は頭を抱えてしまうほど悩ましいものなのです。

あなたがふだんから気にも留めずに実践している、ちょっとした工夫や行動。
それらが企業を救う可能性もあるということですね。

転職には、転職に特化した考え方が求められます。
悩んでいるだけでは、希望通りの転職先を手に入れられません。
まずは気になっていることをご相談いただければと思います。

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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴25年の国家資格キャリアコンサルタント
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・監事／キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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