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【データ管理は大丈夫ですか？】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2016-03-09 19:00:00

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【データ管理は大丈夫ですか？】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい！
教職歴21年、教師の転職コンサルタント藤井秀一です。



こんばんは、号外をお届けいたします。
すでに話題となっている、広島で中学３年生が自殺した事案についてです。

『広島・中３自殺　進路資料、ずさん管理　「万引」修正されず』
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160309-00000091-san-soci
（3月9日　産経新聞）

この件では、個人情報データの二重管理（規約違反）が明らかとなりました。
学校として指定しているフォルダのデータは修正されていたとのこと。
学年会議用のフォルダに残っていたコピーファイルが修正できていませんでした。


生徒一名の人命が失われてしまっており、教員への厳しい処分もあり得ます。
また、ご遺族から何らかの責任追及があることも予想されます。
勤務先の状況についても、機会あれば確認を進めてください。

一般的に裁判や処分には、３つの大きな枠組みがあります。


１．刑事裁判

法律によって罰せられるか否か（犯罪か否か）を問う裁判。
学校事案では、暴行罪・傷害罪・窃盗罪・脅迫罪などが過去に適用されています。
実刑を受けたケースもあり、基本的には懲戒処分へとつながります。


２．民事裁判

犯罪とまではいかなくとも、精神的な被害を受けた者がいれば成立します。
いわゆる「原告」と「被告」という関係として向き合うこととなります。
裁判は謝罪ならびに損害賠償で争われるケースが多く、事案によりさまざまです。
公立教員の場合は賠償を国家または自治体が肩代わりすることとなります。
ただし教員個人に違法行為のあった時は、「求償権」により返還を求められます。


３．行政処分

規則や取り決めに違反した行為のあった場合は、行政処分の可能性があります。
最も重いのが懲戒免職で、他にも停職や戒告（昔の譴責）などの処分があります。
職位が高くなると「減給」「支給停止」などの処分も組み合わされます。
自治体内で噂となるため、異動がつらくなって自主退職するケースも目立ちます。



お勤めの学校でのデータ管理はいかがでしょうか。
今一度、ご同僚の皆様と再確認なさることをお勧めいたします。

以上、号外としてお届けいたしました。



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☆教職歴21年のキャリアカウンセラー／キャリアコンサルタント☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会　キャリア教育事業部長
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー(R)
・認定エイジング・アドバイザー(R)

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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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