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【前職の肩書を押し出すと売れません】「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2023-04-17 18:30:00

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【前職の肩書を押し出すと売れません】「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴25年、教師の転職コンサルタント／教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。

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「これまで築き上げてきた専門性をアピールしたい。
　だから、今までの肩書きを強く押し出している。」

時々、そう語る転職希望者の話を聞くことがあります。
しかし私は、ここで声を大にしてお伝えしなければなりません。

「今までの肩書きへのこだわりは捨ててください！」

誤解を解いていただくために言いますが、肩書きは専門性を示すものではありません。
あくまでも以前の組織での「立ち位置」を表示する機能しか持っていません。

今から転職していく組織にとって、かつての肩書きは実質的な意味を持たないもの。
むしろ「肩書きにこだわる人」というマイナスのイメージを持たれる恐れもあります。

「ならば、どうやって今までの専門性をアピールすればいいんだ？」

はい、そう考えるのが普通ですよね。
専門性をアピールするには、専門性の中身（実際の成果）を語る必要があります。

そもそも、同じ肩書き（名称）でも、組織が変われば意味する業務内容も変わります。
また組織内での序列や立場、責任の軽重までもが変わってしまうことでしょう。



専門性の説明には、具体的かつ明瞭な「指標」を用いた表示法が必要になるものです。
「何をどうすることで、何をどう変えてきたのか」
その事実を、違う組織文化の人に説明するのですから・・・

いかに客観的かつ理解しやすく説明できるかが大切ですね。
これは経営者側の立場で考えればわかることだと思います。

「この人は我が社に入ったら、我々にどんなメリットをもたらしてくれるのだろう？」

採用する側が期待しているのは、立派な肩書き（名称）ではありません。
具体的に、どのような利益増進の成果をもたらしてくれるかを知りたいのです。
（コストダウンもまた、とても魅力的な要素です）

そう考えると、いくら肩書きを列挙しても効果的ではないと考えられますね。
でも、そんな形での専門性のアピールが必要だとすると・・・
その方法はまだ、どこでも聞いたことがないかもしれませんね。

いいえ、どうかご安心ください。
私が提供しているプログラムでは、そのための確立された方法が盛り込まれています。

個別面談の際にその内容をお目にかけます。
くわしく説明しますので、ぜひお気軽にご相談くださいね。



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・認定エイジング・アドバイザー

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