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【経営者が欲しいと思っているもの】「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2022-12-15 18:00:00

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【経営者が欲しいと思っているもの】「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴25年の国家資格キャリアコンサルタント藤井秀一です。

※個別面談では、その場で悩みの解決・改善への道筋をお示しいたします。
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転職を考える時、「きれいで上手な文章」を考えてしまう人がいます。
もちろん履歴書や職務経歴書のお話です。

「先生だから、完璧な文章でなければならない」

いえいえ、それでは気にすべきところがズレていますよ。
経営者が本当に欲しいのは、「きれいで上手な文章」でしょうか？

一番欲しいのは、当然ですが売上を高めてくれる人材です。
しかし、誰でもよい、というわけではありません。



１．共感

想像できないかもしれませんが、経営者は孤独です。
いや、たしかに家族や従業員はいますよ。
しかし経営方針を考えるにあたっては、いつでも孤独な立場なのです。
共感を持って認めてくれる人、あるいは意見を述べてくれる人材が欲しいのです。


２．後継者

中小企業では、「事業承継」が深刻な問題となっています。
技術的な要素だけでは、事業を承継させることができません。
やはり経営者の考え方に共感してくれなければ、跡継ぎにはできないのです。
こうした悩みの解決で重要なのは、人間性と知見、そしてチャレンジ精神です。


３．見通す目

経営者はいつでも、将来のあり方や事業の拡大の方法について悩んでいます。
そして現場の人の多くは、自分たちの立場からしか会社を見ていません。
全社的な視点を持ち、客観的な意見を提示してくれる人を待っているのです。
さまざまな知識や体験が、いかに効果的であるかを考えてみてください。



－まとめ－

経営者の孤独感は、言葉に表せないほど強いものです。
時にそれは、自己不信や将来への不安へと駆りたてる強いものになります。

人を見続けてきた教師なら、その心理の内奥に迫るのは不可能ではありません。
「なぜ中途採用するのか？」という、求人理由の根幹にも関わる問題なのです。

リスクをとって事業を起こす人は、何らかの社会変革や改善を考えています。
実は、その理念を十分に理解してくれる社員とは、なかなか巡り合えないのです。
転職の書類や面接では、そうした経営者の心情にも心を配りたいものです。

「わかってくれる人がいた！」

その喜びを発見できた経営者は、必ずあなたを「他の人とは違う」ととらえるでしょう。
共に同じゴールをめざし、手を携えて歩んでいける人。
これもまた経営者が求める人物像の要件なのです。



＜あなたに知ってもらいたいこと＞
－教師の天職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません


（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------

※個別面談では、その場で解決・改善への道筋をお示しいたします。
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－「自分らしい働き方」を支援する、教師専門のキャリア・コーチ－
☆教職歴25年の国家資格キャリアコンサルタント☆
学校リスク管理士　藤井秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・監事／キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
Mobile　090-4422-3038
メール　info@kyoushi-tensyoku.com
ウェブ　https://www.kyoushi-tensyoku.com/
ブログ　http://ameblo.jp/pcc-fujii/


【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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