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【ちょっと心配な転職書類の改善点】「教師の天職相談室」メール講座

配信時刻：2022-10-09 12:00:00

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【ちょっと心配な転職書類の改善点】「教師の天職相談室」メール講座


こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」

－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教師の転職コンサルタント／教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。

※個別面談では、その場で悩みの解決・改善への道筋をお示しいたします。
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昨日は記事の配信ができず申し訳ありませんでした。

一年の中でも９月から11月にかけて、転職市場は動きが多くなります。
まだあと２カ月は比較的チャンスを作りやすいと言えるでしょう。
（業界によって差異はあります）

年末年始にかかってしまうと、そうした動きは一休みとなります。
年末調整やら決算処理やら、物理的にも雑務が増えますしね・・・
採用に時間と人員を割くことが難しい時期となるわけですね。

しかし採用が決まっても辞退者が出ますから、チャンスはゼロではありません。
公示されていなくても、声をかけてみる余地があると思います。
ただし、それには必要な準備がありますよ。（←個別面談でお伝えします）

さて、私には、一つ心配していることがあります。
皆さんが書いている添え状や職務経歴書についてです。
まさか・・・、まさかとは思いますが・・・

「ウェブ上に転がっている見本通りに書いてはいないでしょうね？」

それって、自ら好んで『その他大勢』カテゴリーに身を投じるようなものです。
紋切り型のありふれた書類は、見た瞬間に面接官を「うんざり」させてしまうのです。

便利と思えるインターネットですが、誰もが同じ考えで似たような書類を作っています。
あまりにも見慣れた書類ばかりが届くので、採用担当者は辟易しています。



もう一つ、成果の書き方についても一工夫ほしいですね。
自分自身の成果ばかりを強調してはいませんか？

ここはひとつ、お客さん（児童生徒・保護者）の成果も書いておきましょう。
次の構文を基本としてアレンジしてくださいね。

＜ＡをＢすることで、お客様はＣをＤすることができた＞

あなたの提案によってお客さんの何が解決されたのかを記すのです。
たとえば、こんな感じです。

◇独自の教材を開発することで、生徒の平均偏差値が半年で10以上も上昇した。
◇通信簿にコーチング質問を入れることで、保護者が問題解決しやすくなった。
◇ＰＤＣＡプログラムの導入で、生徒の自宅学習時間が翌月には２倍に増えた。

ちょっと大げさな例ばかり書きましたが、イメージとしては上記の通りです。
自分の成果だけでなく、このようにお客さんの成功事例を記載しましょう。

これにより能力表示の客観性が高まり、記載内容の信頼度が向上します。
もちろん面接に備えて証明資料の作成・準備もお忘れなく。
自慢するなら、自分のことよりお客さんの自慢をしましょうね。



＜あなたに知ってもらいたいこと＞
－教師の天職相談室からのメッセージ－
１．必ずしも教師を続けるべきとは限りません
２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
４．教職はやり直せても人生のやり直しはできません


（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------

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－「自分らしい働き方」を支援する、教師専門のキャリア・コーチ－
☆教職歴21年のキャリア・カウンセラー／エグゼクティブ・コーチ☆
　国家資格キャリアコンサルタント＋学校リスク管理士　藤井秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会
・監事／キャリア教育事業部長
・エグゼクティブ・コーチ
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー
・認定エイジング・アドバイザー

－近未来教育変革研究所－
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【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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