「教師の転職相談室」メール講座 - バックナンバー

済み【教師の転職が難しい理由（３）】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2015-11-14 11:00:00

前のメールマガジン | 次のメールマガジン

【教師の転職が難しい理由（３）】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい！
教職歴21年、教師の転職コンサルタント藤井秀一です。


「本当に教師でも転職できるんですか？」

ご相談者からよく聞かれる質問です。
文部科学省の平成２５年度統計によると、離職者の事情を語る３つの数字があります。

・家庭の事情のため　1,894名。
・転職のため　1,390名。
・病気のため　599名。

※文部科学省『学校教員統計調査』より「94　離職の理由別　年齢区分別　離職教員数」
http://www.e-stat.go.jp/SG1/estat/List.do?bid=000001058813&cycode=0


家庭の事情とは、家業の承継や介護・看護などを指します。
病気のためとは、昨今話題になっている精神疾患などが考えられます。

中でも意外性を感じるのは、「転職のため」の数値ではないでしょうか。
おそらく、あなたの予想よりも多かったのではないかと思います。

過重労働、職員室のいじめ、適性の問題、クレーム多発、学級崩壊、非常識な首長・・・・。
さまざまな理由で退職し、転職に成功している先生方は少なくないのです。

ではなぜ、先ほどのような質問が飛び出すのでしょうか？
転職できた人とできていない人とでは、何が違っているのでしょうか？

本メール講座では、一昨日より「教師の転職が難しい理由」について考察しています。


１．邪魔が入るから
２．キャリアのとらえ方を知らないから
３．キャリア転換の方法を知らないから
４．準備に必要な時間を作らないから
５．願望だけで行動しないから
６．転職に正解を探しているから


今日は３件目の『キャリア転換の方法を知らないから』についてです。

キャリア転換とは、一般的に（事実上）転職を意味します。
生徒を就職させることが得意な先生でも、転職ではうまくいかないことがあります。
その最大の理由は、「新卒採用と中途採用（転職）」との違いを知らないからです。

企業が新卒者を採用する場合、職務能力の即効性への期待は希薄です。
むしろ素直な性格で吸収性の高い学生を採り、教育していく姿勢が一般的です。
まだ何にも染まっていないうちに社員教育を施し、研修で忠誠度を高めていくのです。

これに対して中途採用（転職）は、職務能力の即効性に期待がかかります。
つまり、「今抱えている問題を解決してもらえるかどうか」に意識が向いているわけです。
そのため、人格への期待度よりも職務能力を優先せざるを得ない喫緊の事情があります。


ありがちな書類・面接回答のまちがいとして、次の一件を挙げることができます。

「まじめな性格で、どんなことにも真剣に取り組んで学ぶ姿勢を持っています」

社会人としては当たり前のことで、ことさら強調すべき内容ではありません。
「そんなことしか主張する材料がないのか？」と誤解され、受容してもらえないのです。
ここで伝えるべきは、自分がどんな問題解決のお役に立てるのかということです。


それを正確かつ明確に伝え、共感を得て、「ほしい人材」と思われなければなりません。
そのためには、以下の準備（作業）を済ませておく必要があります。

・正確な自己掘り起こし（知識・能力・経験について）が済んでいること
・明確に自分自身を伝えるストーリーが構築されていること
・それらの要素が提出資料や面接の回答にわかりやすく盛り込まれていること
・共感を得てライバルを追い抜く「魅せ方」が確立されていること
・経営者の悩みに寄り添う準備と、自分なりの回答を提示できること

最も重要なことは、それらの理由付けがしっかりできていることです。

転職に成功した先生方は、こうした準備を整えてから本番に臨んだのです。
したがって自分自身だけでなく、転職先の組織に関する調査も深めています。
うまくいかない人々は、転職に必要なこうした準備の方法・ノウハウを知らないのです。


転職を考える先生方のほとんどが、生徒に指導している方法で転職しようとします。
しかし、先ほどのとおり、『新卒採用』と『中途採用』は、採用する側の目的が違います。
この点を見落としていては、おそらく百年たっても転職はできないでしょう。

あなたも私が無料提供しているワークを試してみてください。
ワークは初歩的な内容のものだけですが、新卒採用と中途採用の違いはわかるはずです。

その採用目的の違いを理解し、必要な対策を立てなければ、転職は成功しません。
年度末を意識して、どの組織でも人事の活動が活発化しています。
チャンスを逃がさないように、取り組みを進めてくださいね。

一日も早くワークに取り組み、答え合わせの面談を活用してください。
メール講座の読者様に限り、初回面談を￥3,000でご提供しています。


※メール講座の読者様は、約20点のチェックシート・ワーク類を無料でご利用いただけます。
　初回面談も読者限定割引となりますので、有効に活用してくださいね。
http://t-career.jimdo.com/%E4%BC%9A%E5%93%A1%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8/
（閲覧パスワード：skytree）

※面談のご予約ならびにメールセッションが立て込み、お返事に１～２日いただいています。
　順次お返事しますので、こちらからメッセージを入れておいてくださいね。
http://t-career.jimdo.com/%E3%81%8A%E5%95%8F%E5%90%88%E3%82%8F%E3%81%9B/



【映像／藤井秀一って、どんな人？】
（１）日本テレビ「ザ・世界仰天ニュース！」でコメントや解説を提供
（２）フジテレビ「ノンストップ！」でコメントや解説を提供
（３）金光サリィ先生と、1時間半にわたり人生観・職業観・教育観を語りました！
（映像）http://t-career.jimdo.com/%E5%8B%95%E7%94%BB/



（以下、事務的なご連絡です）------------------------------------


※Facebookの友達申請も大歓迎です（必ずメッセージを添えてくださいね）
　https://www.facebook.com/hidekazu.fujii.5

※このメール講座が不要な方（停止したい方）は、こちらまでご連絡ください。
　連絡先メール：info@officemuteki.com

※公開記事のバックナンバー
　https://www.agentmail.jp/archive/mail/383/1321/

※チェックシートとワークはこちら
　http://t-career.jimdo.com/%E4%BC%9A%E5%93%A1%E3%83%9A%E3%83%BC%E3%82%B8/
　（閲覧パスワード：skytree）


－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴21年のキャリアカウンセラー／キャリアコンサルタント☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）


ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会　キャリア教育事業部長
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー(R)
・認定キャリアコンサルタント

－近未来教育変革研究所－
Mobile　090-4422-3038
メール　info@officemuteki.com
ウェブ　http://t-career.jimdo.com/
ブログ　http://ameblo.jp/pcc-fujii/


【私の使命】
仕事を苦に自殺する教師をゼロにします。
精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

前のメールマガジン | 次のメールマガジン