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【※集中16※　「背負い込む」とは違います】「教師の転職相談室」メール講座

配信時刻：2015-07-22 11:00:00

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【※集中16※　「背負い込む」とは違います】「教師の転職相談室」メール講座


こんにちは！
「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント藤井秀一です。

いつもありがとうございます。


「背負い込む」とは違います。
いわば初期消火の方法を持っておこうというわけです。

＜ブログ・メール講座　連動集中企画＞
解説「教師を続けるべきかやめるべきか『迷うあなたのための進路選びチェックシート』」

再公開しているチェックシートの項目をもとに、集中講座をお届けしています。
本日は集中講座の16本目『「背負い込む」とは違います』です。


▽　問題発生時には、他の先生に預ける前に自分で解決できるよう努めている


生徒から一発で信用されなくなる方法。
それは、目の前の問題を他の先生に丸投げしてしまうこと。

もし自分が生徒に関するトラブルの第一発見者となったら？
あるいは、生徒から最初にトラブルの通報を受けたとしたら？

ご提案です。
問題がそれ以上大きくならないように、初期消火できる方法を持っておきましょう。

と言っても、それほど大げさな話ではありません。

「見て見ぬふりをしない」ということだけなのです。
これを徹底しないと、ほとんどすべての生徒から信用を失ってしまうからです。

その場を収めるだけでもかまいません。
まずは関係する生徒たちをいったん落ち着かせ、そのあと、担当教員に預けるのです。

生徒同士のケンカもあるでしょう。
病気で倒れる子がいるかもしれません。
校外の住民とのトラブルが発生するかもしれませんね。

こうした事案の処理が得意な先生・・・・いますよね？
そのノウハウを聞いて、学習するだけでよいのです。

解決については、これもまた得意な先生がいらっしゃいますね。
トラブルの拡大を停止させたら、そうした先生方にお任せしても大丈夫です。
（職責として預かっている先生もいるはずです）


もし民間企業への転職や再就職をお考えなら、なおのこと、実践してください。
ほんのわずかなトラブルの初期消火を誤ると、最悪の場合、会社の存続にも関わるからです。
学校と違って企業の場合は、世評が組織の運命（生命）を左右する可能性も高いのです。

ここで問われるのは『当事者意識』です。

問題意識しかない人は愚痴を言い、危機意識しかない人は大騒ぎするだけです。
その二つの意識を行動に変換するには、『当事者意識』が必要なのです。

「組織の問題は自分の未来に直結する問題」と考えていただきたいと思います。

組織、業務、自分自身・・・・その関連性について、私は対談したことがあります。
約90分の意見交換ですが、映像もネット上にアップしています。

『金光サリィのハッピーエクスプレス２』
http://t-career.jimdo.com/%E5%8B%95%E7%94%BB/

人事のプロは当事者意識を持てる人か持てない人か、短時間の面接で見抜きます。
日々の小さな実践を積み重ねて、自然な行動パターンへと定着させましょう。

でも、決して『無理』をする必要はありませんよ。
初めは「ちょっと待って」の一言だけでもいいのです。

上司や先輩からノウハウをもらい、自然な行動に落し込めるようにしていきましょう。
短い期間で生徒たちの反応が変わってくる実感を持てるはずですよ。
「ちゃんと見てるよ、心配してるよ」との気持ちの『見える化』ですね。

どうか、今日もあなたにとって、よい一日でありますように。



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どうぞご活用ください。


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－「自分らしい働き方」を支援する、教師の転職コンサルタント－
☆教職歴21年のキャリアカウンセラー／キャリアコンサルタント☆
　　藤井　秀一（ふじいひでかず）

ＮＰＯ法人　日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会　キャリア教育事業部長
・プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー(R)
・認定キャリアコンサルタント

－近未来教育変革研究所－
Mobile　090-4422-3038
メール　info@officemuteki.com
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【私の使命】
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精神疾患で休職する教師を半減させます。
先生方の「未来への悩み」を解消します。

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